מה גורם לך לסמוך על אנשים אחרים?
אם נסתכל על מספר האנשים שמתקשים לסמוך על אחרים, אז נוכל לראות בקלות שאמון כרוך בסיכון. זה אומר לוותר על הבטיחות של אזור הנוחות שלך ולקחת את הסיכון שהאדם השני יבגוד בך ואף יגרום לך נזק רב. אז מה גורם לנו לסמוך על אנשים אחרים? מה מניע אותנו לקחת את קפיצת האמונה הזו?
בתחום זה אנו מוצאים הבדלים אינדיבידואליים משמעותיים ביותר. אנשים מסוימים מהירים יותר לתת אמון, בניגוד לאחרים שזקוקים לזמן ולתקופות של בדיקות כדי לתת את אותו אמון באדם.
מצד אחד, יש לנו אנשים שתמיד מצפים לטוב מאחרים. אבל, מצד שני, אחרים מצפים, וכמעט מקבלים כמובן מאליו, שאנשים יבגדו בהם. לפיכך, האם זו רק שאלה של אישיות?
מה גורם לנו לסמוך על אנשים אחרים?
הטבע שלנו
בני אדם הם יצורים חברתיים וככאלה, אנו זקוקים לאינטראקציה חברתית. יצירת קשרים משמעותיים עם אחרים מועילה לבריאותנו ותחושת השייכות היא אחד הצרכים הבסיסיים שלנו. עם זאת, בנוסף לכך, הסוציאליזציה מתגמלת ומשפיעה לטובה על ההערכה העצמית והרווחה שלנו.
לכן, כשזה מגיע לקשר עם אחרים ולאפשר להם להתקרב אלינו, אמון הוא מרכיב חיוני. לא ניתן יהיה לשמור על קשרים מכל סוג עם אנשים אחרים ללא מידה מינימלית של אמון. אז, אנחנו יכולים לראות שהטבע החברתי שלנו הוא אחד ההיבטים העיקריים שמניעים אותנו לסמוך על אחרים.
למידה
בנוסף לכך, היכולת לסמוך זה על זה היא, במידה רבה, משהו שאנו לומדים. זה מותנה בחוויותינו בחודשים הראשונים לחיינו ובאופן שבו האנשים סביבנו לימדו אותנו כיצד להתייחס לאחרים על סמך מערכות היחסים שיצרנו איתם. אנחנו מדברים כאן על איכות ההתקשרויות הראשונות של אדם.
אם ההתקשרויות הראשונות הללו עונות על צרכיו של אדם בצורה נאותה, עקבית וקוהרנטית, אזי ייווצר בהן יסוד של אמון כלפי העולם, באופן כללי. לעומת זאת, אם תשומת הלב והטיפול שהילד קיבל היו בלתי צפויים ולא עקביים, אזי סביר שהאדם יחווה קשיים במתן אמון באחרים.
כתוצאה מכך, כל חוויות חיינו המאוחרות יותר תרמו לאישוש מחדש או לעיצוב הרשמים המוקדמים הללו. החוויות שלנו בכל מערכות היחסים המשמעותיות שיש לנו מגדילות או מערערות את היכולת שלנו לתת אמון.
זמן
ללא ספק, אחד הגורמים שהכי משפיעים על האמון שאתה נותן באחרים הוא הזמן. כשרק פגשת אדם, אתה לא יכול לסמוך עליו באופן מלא, מכיוון שאתה עדיין לא מכיר את הערכים והעמדות שלו.
ככל שיעבור הזמן, תוכל לבדוק איזה סוג של אדם הוא וכיצד הוא מתנהג או מגיב במצבים שונים. על סמך זה, תגדיל או תקטין את מידת האמון שיש לך בהם.
זה קורה גם במערכות יחסים ללא כל סוג של אלמנט רגשי. בואו נדמיין שרק התחלתם לעבוד בחברה. המצב ההגיוני ביותר כאן הוא שבתחילה, הקולגות והממונים עליך לא יתנו בך אמון רב מדי.
עם זאת, ככל שתתחיל להפגין את היכולות שלך ושאתה ראוי לאמון שלהם, אז בהדרגה יוטלו עליך יותר ויותר אחריות ומשימות.
אם תנתח את מערכות היחסים שלך, תראה שהאנשים שאתה סומך עליהם יותר הם אלה שחלקת איתם את חייך במשך תקופה ארוכה יותר. עם הזמן, הם גילו עקביות בהתנהגותם ובעמדותיהם, וזה תרם להתפתחות הקשר.
תדמית
לבסוף, בואו נזכור שפעולות מדברות חזק יותר ממילים. בדרך זו, המוניטין של אדם יהיה בסיסי לגבי האם אתה סומך עליו או לא. כשאתה נמצא עם מישהו שאתה לא באמת מכיר, אז המוניטין שלו (מה ששמעת עליו) ישפיע על האם אתה יותר פתוח או זהיר יותר איתו.
ככל שהזמן עובר, הדברים שגילית על אותו אדם יהפכו פחות משמעותיים בהשוואה לחוויות בפועל שחווית איתו. אמון מתקבל באמצעות מעשים. ההתנהגות והגישה של האחר הם שיכריעו אם הם ראויים לאמון שלך או לא.
שינוי הנכונות שלך לסמוך על אחרים
בקיצור, אמון נחווה משני הצדדים. אין ספק שרובנו צריכים להכיר את האחר, פחות או יותר, כדי לסמוך עליו. עם זאת, ישנם גם אנשים רבים אשר בגידות העבר שלהם מונעות מהם ליצור מערכות יחסים מוצקות טובות.
אם זה המקרה שלך ואתה מרגיש רע עם זה, אתה תמיד יכול להיעזר במומחה כדי להעריך את המצב. ההערכה ותוכנית הפעולה שלהם יעזרו לכם למצוא דרך לתת אמון ולסמוך על כך שתאפשר קרבה במערכות יחסים. כתוצאה מכך, אתה תרגיש הרבה יותר טוב בהתמודדות שלך עם אנשים.
