שש תכונות שמגדירות אישים עם פוטנציאל גבוה

אם תשאלו מישהו מה הכוונה באישיות בעלת פוטנציאל גבוה, סביר להניח שהוא יגיד אינטליגנציה גבוהה. זה בגלל שאנחנו עדיין נוטים לקשר כישרון עם כישורים אינטלקטואליים גבוהים. עם זאת, פוטנציאל אנושי אמיתי לא תמיד כרוך ב-IQ גבוה. כפי שהעיד סטיבן הוקינג המבריק.

אישיות מבריקה היא מי שמעזה לשנות את המציאות על ידי מעבר למקובל. להיות בעל פוטנציאל פירושו לראות את מה שאחרים לא רואים ולעורר אותם לעקוב. להיות חריג פירושו ניצול קשיים והצבת יעדים חדשניים באופק שאיש לא הציב לפני כן.

למען האמת, נוכל להגדיר את תכונת האישיות הזו בדרכים רבות. עם זאת, לא מעט דמויות כבר עשו זאת עבורנו. עד כדי כך שכמה חברות החלו להשתמש במלאי הטיפולולוגי של מאיירס-בריגס, המבוסס על התיאוריות של קארל יונג, כדי לזהות תכונות אישיות מסוימות בעלות פוטנציאל גבוה.

אישים עם פוטנציאל גבוה

החברה צריכה יותר מסתם אנשים חכמים. אנו מעריכים את נוכחותם של אנשים שיודעים להשתמש בשכלם, לא משנה מה האינטליגנציה שלהם. כי לפעמים, הכישרון שוכן בגמישות המחשבתית של מי שיודע למצוא את המענה הטוב ביותר כאשר הוא נחוץ ביותר. כמו כן, מי שיודע להשתמש בכישוריו על מנת ליצור קבוצות עבודה שמחות וחדורות מוטיבציה שחולקות את אותה מטרה.

למען האמת, מנהיגות מוגדרת מחדש, וכך גם הרעיון של אישיות בעלת פוטנציאל גבוה. ואכן, לא מזמן קישרנו את המושג הזה לאיכות ניהולית. חיברנו את זה לאלו שהפיקו הכי הרבה, היו הכי יוצאים והשיג תוצאות טובות יותר בארגון.

כיום רבים מהממדים הללו נוסחו מחדש. כי התכונות שאנו צריכים כעת במנהיג הן דינמיות, אנושיות, חיבור, יעילות ויכולת לחדש.

הרופאים, איאן מקריי ואדריאן פורנהאם מאוניברסיטת קולג' בלונדון ערכו מחקר כדי להגדיר את הגורמים המגדירים את האישיות הפוטנציאלית הגבוהה. אלו התגלו כתכונות מעניינות שכולנו מסוגלים לפתח.

1. מצפוניות, ערך המשמעת העצמית

מי שמגיע להצלחה לא עושה זאת במקרה. למעשה, מאחורי הניצחון שלהם מסתתרת משמעת, שליטה עצמית וטעם לעבודה קשה. השגת יכולת זו דורשת שליטה באימפולסיביות ושימוש בתכנון אסטרטגי. האנשים האלה אוהבים לראות עבודה טובה.

הם לא אובססיביים לשלמות, אלא לסוג הדרישה העצמית שגורמת להם לתת תמיד את המיטב.

מצפוניות שווה להחלטות טובות יותר. זה בגלל שהם תמיד נלקחים בצורה סבירה עם סוג מעודן של אינטואיציה שלא משאירה דבר ליד המקרה

2. הסתגלות רגשית

כולנו יודעים את החשיבות של ויסות הרגשות שלנו, כמו גם את השימוש הנכון בהם. הסתגלות רגשית באישיות בעלת פוטנציאל גבוה היא המפתח. הסיבה לכך היא שזה כרוך ביכולת לשלוט במתח ובחרדה היומיומיים הנוטים להוות חלק בלתי נפרד מהחיים, העבודה ומערכות היחסים האנושיות.

אישים עם פוטנציאל גבוה מיומנים בפעולה בכל סביבה. הם רגועים, משפרים את סביבת העבודה, וטובים בעבודה בצוות.

3. קבלת אי ודאות ואי בהירות.

דבר אחד ברור לאישיות בעלת הפוטנציאל הגבוה הוא שדברים לעולם לא יהיו כפי שהם רוצים. ואכן, ארגונים והעולם כולו הם כמעט תמיד סביבות כאוטיות. לכן, לעיתים קרובות מופיעים קשיים ויחד איתם גם אי ודאות.

במקום להיתקע עם מה שהם לא יכולים לשנות, הם לא מהססים להיות יצירתיים. למעשה, הם ימצאו אלף הצעות ואפשרויות כתשובות לבעיות שלהם.

4. הסקרנות להכיר ולגלות דרכים חדשות

מה היינו, כבני אדם, בלי סקרנות? עם זאת, כלי החיים הזה והפוטנציאל האנושי שלנו מאבדים תאוצה עם השנים. לאמיתו של דבר, החינוך עצמו, השגרה, ואפילו סביבות עבודה נוקשות ביותר יכולים להפחית לחלוטין את היכולת הזו.

אף על פי כן, אישים בעלי פוטנציאל גבוה תומכים בסגולה זו. למעשה, הם משתמשים בסקרנותם כדי ללמוד, לגלות וליישם גישות חדשות.

5. אומץ

האומץ מאפשר לנו לפלס את דרכנו ברגעים קשים. למעשה, האומץ הוא זה שעוזר לנו ללכת מעבר למבוסס לפנות את מקומו לחדש, כדי לשפר את המציאות שלנו.

לכן, אישים בעלי פוטנציאל גבוה מובחנים בכך שהם לא מפחדים להתעמת עם דברים. הם מתמודדים עם סיכונים בנחת כי הם סומכים על היכולות שלהם.

6. תחרותיות על מנת להשתפר

תחרותיות יכולה לפעמים ליצור חיכוכים ואף קונפליקטים בארגון. עם זאת, במקרים אלה, אישים בעלי פוטנציאל גבוה עושים שימוש במחשבה תחרותית כדי לשפר ולהתגבר על מכשולים. יתר על כן, הם לא מהססים לאחד את הצוותים שלהם כדי להפוך אותם לתחרותיים יותר. זה עוזר לארגונים שהם עובדים בהם להתקדם ולהציב את עצמם בעמדות טובות בשוק.

לבסוף, עלינו להזכיר כי אישים בעלי פוטנציאל גבוה הם מהימנים. הם דמויות מיומנות בכל הנוגע להפקת המיטב מאחרים לעבוד איתם באותו כיוון. למען האמת, הם גורמים לכל תרחיש לפרוח בחדשנות, התקדמות וחוסן.