הערכת אישיות
כאשר אנו הולכים לראיונות עבודה, מומחי משאבי אנוש נוהגים לשאול שורה של שאלות שיש להן מטרה משותפת: להעריך את האישיות שלנו. הודות לכך, הם יכולים לקבוע אם אנחנו מייצגים התאמה מתאימה לתפקיד או לא.
ראיונות מסוג זה לא מתקיימים רק במקום העבודה, אלא גם בתחומים אחרים. לדוגמה, קלינאי עשוי לבצע הערכת אישיות כדי לבצע אבחנה ולקבוע אם מישהו סובל מהפרעת אישיות. בתחום הצבאי או המשפטי, הערכת אישיות מעריכה אנשים המעורבים בהליך השיפוטי.
באותו אופן, ראיונות מייצגים רק אחת מהדרכים הרבות להעריך את האישיות של האדם. קיימים רבים נוספים, כגון שאלונים או מבחנים אובייקטיביים.
דרישות המעריך
כדי לבצע הערכת אישיות קפדנית, עליך להיות בעל הכשרה וניסיון תיאורטי מתאים. בנוסף, המודלים התיאורטיים שמאחורי הערכות אלו תומכים בהערכות מקצועיות. הכרתם חיונית.
לגבי פרשנות, מבחני הערכה נותנים לנו פרופיל אישיותי. עם זאת, לא קיים קשר ליניארי בין פרופיל זה לדפוס התנהגות ספציפי. במילים אחרות, כל האנשים שמקבלים ציון גבוה באקסטרברסיה לא מתנהגים כך. באותו אופן, אותו פרופיל יכול להציע סוגי אישיות שונים. לכן, היזהר.
שאלונים להערכת אישיות
שאלוני הערכת אישיות מעלים סדרה של שאלות או הצהרות שעל הנבדקים לענות עליהן. לפיכך, אישיותם ותכונות האופי העיקריות נשלפות דרך התשובות שלהם. אין תשובות נכונות או שגויות. התשובות פשוט משקפות את המועמד, איך הוא מתנהג, חושב או מתמודד עם מצבים שונים.
אין צורך לסדר או לדרג את הרכיבים בשאלון. במקום זאת, ניתן לפרש כל פריט באופן עצמאי. קיימים שני סוגים:
- כללי: לנסות להגדיר מאפיינים של אדם מחוץ למסגרת הקלינית. במילים אחרות, הם מיועדים לפרופילי אישיות. שדות רבים יכולים ליישם את התוצאות.
- קליני: מכוון לקביעת מאפיינים פתולוגיים בסביבה קלינית. הם נועדו לזהות את הגורמים שגורמים למישהו להיות ברמות גבוהות או נמוכות ממה שנחשב נורמלי, ולכן, להפוך אותם לבלתי מתאימים.
מבחנים אובייקטיביים
מבחנים אובייקטיביים הם בדרך כלל הכלים המשמשים לרוב להערכת אישיות, יחד עם מבחנים השלכתיים. הם מאפשרים להעריך היבטים שונים: ידע, יכולות, עמדות, אינטליגנציה וכו'. בדרך כלל אין להם מגבלת זמן. הם שואלים שאלות או מסבירים תרחישים שונים כך שהאדם יענה באופן אישי וכנה. במבחנים מסוג זה, אין תשובות נכונות או לא נכונות.
מבחנים אובייקטיביים נמצאים בשימוש נרחב להערכות אבחנתיות והם מיושמים לעתים קרובות במסגרות בית ספריות. קיימים שני סוגים:
- מלאי: גיליונות אלה מכילים שאלות רבות המודדות משתני אישיות. הם מראים אם אדם מסכים או לא מסכים עם ההצהרות. אנשי מקצוע יכולים לתת אותם למספר רב של אנשים. כמה מהמייצגים ביותר כוללים את ה-MMPI, ה-16PF וה-NEO-PI-R.
- מבחנים אחרים, כגון מדדי אישיות, נוטים להיות משלימים למלאי. הם, למשל, מדדים של התנהגות אקספרסיבית (איך הולכים, מדברים, כותבים...), משתנים פיזיולוגיים (דופק, זמני תגובה...) או מבחני ביצוע (פתרון בעיות, הגדרות...)
שימוש במבחנים אלו נמנע מתגובת נטייה (כמו תמיד לענות ב"ב") או רצונות חברתית (לענות בצורה מקובלת חברתית).
מבחנים השלכתיים
מבחנים מסוג זה צריכים להיות בפיקוח המטפל מכיוון שהם דורשים הרבה הכשרה ולמידה. בדרך כלל, הם עוזרים למעריך להבין כיצד המרואיין רואה, מתמקד ומנהל את המציאות. כפי שהשם מרמז, מבחנים אלו מאפשרים לאדם להקרין את תכונות האישיות שלו. לכן, הם קובעים מה יש בתוך כל אדם.
אלו הן הערכות אישיות פתוחות, לא מובנות ואמינות מאוד. הם מורכבים ממתן הוראות מעטות וקצרות לאדם. כך, כמעט מבלי להיות מודעים לכך, הבדיקות מראות את המאפיינים שלהן. התשובות של האדם הן ביטויים של הדינמיקה האישית הפנימית שלו.
סוגי מבחנים סובייקטיביים
- השלם את המשפט: על האדם לסיים את המשפטים המוצגים. בדרך זו, הם מספקים מידע על הטמפרמנט שלהם במצב ספציפי.
- תיאור כתמי דיו: בדיקות כתמי הדיו הידועות ביותר כוללות את אלו שפותחו על ידי הרמן rorschach. ישנם 10 גיליונות: 5 בדיו שחור ו-5 בצבע. איש המקצוע עושה פרשנות המבוססת על הרעיון שהאופן שבו הנבדק תופס את כתם הדיו ישקף את אישיותו.
- ציור ציורים: המעריך מבקש מהאדם לצייר משהו. המאפיינים הצורניים של הציור עוזרים לקבוע את אישיותו של הפרט. אלה עשויים לכלול את נטיית הנייר, את עוצמת המהלך, או את הגודל, המבנה, הצבע או המיקום. המבחן המוכר ביותר הוא פורמט באק (עם עץ, אדם ובית). אנשי מקצוע משתמשים בדרך כלל במבחן דמות האדם של אליזבת קופיץ עם ילדים.
- סיפורים משוכללים: זה מורכב מכתיבה או קריינות של סיפור. אנשי מקצוע משתמשים לעתים קרובות ב-TAT (מבחן התפיסה הנושאית) שתוכנן על ידי Murray, שבו אדם חייב לספר סיפור ב-31 גיליונות.
כפי שאנו יכולים לראות, ישנן מספר דרכים להעריך את האישיות ואת כל הגורמים, התכונות והמשתנים השונים שלה. אנשי מקצוע צריכים לדעת את הטכניקה המתאימה ביותר לשימוש בכל מקרה ועניין ולקחת בחשבון את ההבדלים האישיים של כל נושא.
