התקדמות חיי העבודה

במהלך חיי העבודה שלך, תתקל בחברים ובאויבים. כמו כן תרכוש תחושת תחרותיות, תגשים מספר מטרות ותלמד מהטעויות שלך. לא רק זה, אלא גם תקבל את ההזדמנות להפוך את השאיפות שלך למציאות. העבודה שלך היא חלק חשוב מהזהות ומהסביבה החברתית שלך וגם בונה את חייך. עם זאת, קריירה היא הרבה יותר מזה.

חיי העבודה שלך יהיו שונים מאוד בהתאם לשלב שבו אתה נמצא. במאמר זה, אנו הולכים לחקור את המסקנות הנגזרות ממחקרים ומחקרים על התקדמות חיי העבודה.

אנו יכולים לומר שיש 3 שלבים עיקריים בחיי העבודה: חיפוש עבודה, מציאת ושימור עבודה ופרישה. בואו נעמיק בהם.

חיפוש עבודה

אחת המטרות המרכזיות של צעירים היא מציאת עבודה שתאפשר להם להיות פרודוקטיביים ועצמאיים בו זמנית. כדי להיות עצמאיים, רוב הצעירים בוחרים בעבודות המשתלמת ביותר. להיפך, מבוגרים שכבר עצמאיים רואים בסיפוק בעבודה את המטרה העיקרית שלהם.

אתה צריך לזכור שיש הרבה גורמים שמשפיעים על הדרך שבה אנשים מחפשים עבודה. אחד החשובים שבהם הוא תמיכה משפחתית. לתמיכה זו יכולה להיות השפעה ישירה או עקיפה על חיפוש העבודה של אדם. זה ישיר, למשל, כאשר מישהו ממשפחתו של אותו אדם עוזר לו למצוא עבודה דרך אחד מאנשי הקשר שלו. זה יכול להוביל לתפקידי עבודה או סטטוס ספציפיים.

כעת, המשפחה יכולה להשפיע על החיפוש בעקיפין. למשל, כאשר הם נותנים להם חינוך טוב או על ידי קידום עמדות או התנהגויות מסוימות.

היבט מרכזי אחד בכל הנוגע לחיפוש עבודה הוא מעמד חברתי. מחקרים מראים שמשפחות נוטות לשדר את מעמדן החברתי לילדיהן, מה שמשפיע על חיי העבודה שלהן.

חיי עבודה בעבודה

ברגע שאדם מוצא עבודה, המטרות שלו עוברות לשמירה על העבודה הזו או לקבל עמדה טובה יותר. חשוב לזכור שחיי העבודה היום הם הרבה יותר בלתי צפויים מאשר בעבר. זו הסיבה שלצעירים כיום יש יותר מוטיבציה להחליף עבודה.

ישנם שני היבטים מרכזיים המעורבים עד כמה מישהו מעריך את העבודה שלו. אלה קובעים אם אנשים יישארו בעבודתם או לא. היבטים אלו הם השכר שלהם וסביבת העבודה. השכר שלך הוא המוטיבציה החיצונית שהעבודה שלך מעניקה לך. למרות העובדה שזה מאוד חשוב בהתחלה, ככל שחיי העבודה נמשכים, השכר נוטה להחליק למקום השני מבחינת החשיבות.

מצד שני, סביבת העבודה היא הגורם המוטיבציוני הפנימי. זה יקבע את רמת שביעות הרצון של אדם מהעבודה. אחרי הכל, המטרה הסופית של העסקה היא לאפשר לאדם לעמוד ביעדי פרודוקטיביות ואיכות חיים מסוימים. זה נוטה להיות קשור יותר לסביבת העבודה מאשר לשכר.

פרישה: סוף חיי העבודה

כל שלבי החיים חייבים להסתיים, ופרישה היא סוף חיי העבודה. אבל אתה צריך לזכור שפרישה לא חייבת להיות הפסקה צורמת מחיי המועסקים. במקום זאת, זה צריך להיות מעבר.

ישנן 3 דרכים שונות להסתכל על פרישה:

• ירח דבש: אלה האנשים בדימוס שמתחילים לעשות פעילויות שתמיד רצו לעשות אבל לא יכלו כי הם עבדו. יש להם זמן לטייל, ללמוד שוב, לגלות תחביבים חדשים וכו' אנשים אלו נוטים לצאת לפנסיה מרצון ובשמחה. יש להם גם מספיק כסף ליהנות מ"ירח הדבש" הזה.
• מנוחה ורגיעה: המבוגרים בדימוס מחליטים לנוח ממחויבויותיהם בחיי העבודה.
• המשכיות: מבוגרים אלו ממשיכים בפעילות מחיי העבודה לאחר פרישתם. כאן אנו מוצאים אנשים שהיו מאוד מרוצים מעבודתם ורוצים להמשיך לעשות אותם. ההבדל הוא שאין להם אותן חובות עבודה כמו קודם.

כפי שאנו יכולים לראות, פרישה היא סוף חיי העבודה אבל זה לא סוף החיים עצמם. יש אנשים שרואים בזה משבר חיים. עם זאת, זה רק שלב בחיים עם אתגרים ומטרות חדשות.