עבודה מרחוק - עצמאות או בידוד?
העבודה כפי שאנשים מכירים אותה השתנתה משמעותית בשנים האחרונות. אחת התמורות הרלוונטיות ביותר היא הופעתה והתפשטות העבודה מרחוק. נכון לעכשיו, אופן זה פופולרי מאוד ברחבי העולם. למעשה, יש המצפים שזו תהיה שיטת העבודה השולטת בעתיד הקרוב.
לעבודה מרחוק יש הרבה יתרונות גדולים. זה חוסך זמן יקר וכסף בהובלה. יחד עם זאת, הוא מסייע לצמצם את התנועה, ולכן, זיהום הסביבה. באופן כללי, הוא מציע לעובדים גמישות רבה יותר בזמן ואוטונומיה.
עם זאת, לעבודה מרחוק יש גם כמה היבטים בעייתיים. למשל, זה כמעט תמיד כרוך בעבודה פיזית לבד. לכן, אין לך מישהו שיושב לידך כדי לדון איתו בדברים או סתם להתבדח במהלך ההפסקה. עמיתים לעבודה הופכים לנוכחות מופשטת ופונקציונלית למהדרין.
כפי שאתה יכול לראות, זה מעלה שאלות לגבי עתיד הארגונים. האם סביבות שיתופיות לא יהיו עוד? האם חוסר מגע זה עם עמיתים יזיק, מכיוון שעמיתים לעבודה תורמים לעתים קרובות לפתרון בעיות ולסיעור מוחות?
"אם אתה רוצה ללכת מהר, לך לבד. אם אתה רוצה ללכת רחוק, לך ביחד."
-פתגם אפריקאי-
היתרונות של עבודה מרחוק
לעבודה מרחוק יש כמה יתרונות רלוונטיים למדי. הראשון, כפי שכבר הזכרנו, הוא שהוא מאפשר לעובדים לחסוך כסף בהובלה. מהבחינה הזו היא מאפשרת להם לחסוך בכסף ובאנרגיה רגשית, שכן הם לא חייבים להיות באמצע הטירוף ששורר בערים הגדולות. לפיכך, זה זול יותר לעובד, לחברה ולחברה בכלל.
באופן דומה, עבודה מרחוק או עבודה מרחוק מבטלת חסמים גיאוגרפיים וכל אחד יכול לעבוד בכל מקום בעולם. זהו מצב של win-win עבור כל חברה מכיוון שהוא מאפשר להם גישה לפרופילים מוכשרים יותר. כמו כן, זה טוב לעובדים כי יש שוק עבודה הרבה יותר רחב לבחירה.
עבודה מרחוק, מעל לכל, מציעה לעובדים מרווח רחב של אוטונומיה. בנוסף לסבירות גבוהה יותר לנהל משא ומתן על לוח הזמנים שלהם, הם גם נמנעים מהלחצים של עבודה באתר. למשל, הם צריכים להשקיע פחות בבגדי עבודה. כמו כן, הם יכולים ליצור סביבת עבודה משלהם ולעשות זאת באופן שיגרום להם להרגיש הכי בנוח. בסופו של דבר, עבודה מרחוק מספקת לאנשים עצמאות רבה יותר.
החסרונות של עבודה מרחוק
כשם שעבודה מרחוק מבטיחה אוטונומיה רבה יותר, היא גם דורשת משמעת עצמית רבה. אף אחד לא מפקח בקפדנות על העבודה, והיעדר שליטה חיצונית זה עלול לגרום לאנשים מסוימים להיות לא מאורגנים. כמו כן, חלק מהאנשים פשוט לא יכולים לשחזר את שגרת העבודה של החברה בתוך ביתם. כך, אי-יציבות וחוסר יציבות הופכים לשלטים.
כשאנשים לא עוזבים את בתיהם כל יום, בעיות ביתיות מפריעות לפעמים לעבודתם. אין הפסקה מהסביבה המשפחתית, ואם היא לא בריאה, תהיה לכך השפעה שלילית על הביצועים שלהם. בנוסף, ייתכן שיהיו הרבה יותר הפרעות והסחות דעת בבית.
כמו כן, יש את הנכות שלעובדים אין עוד עמיתים פיזיים. הדבר עלול להשפיע לרעה על חייו החברתיים של אדם ולהוביל לתחושת בדידות. כמו כן, זה יכול להזיק לעבודה במובן זה שהגירוי האינטלקטואלי והרגשי שניתן על ידי צוות מיידי הולך לאיבוד. כך, איכות המשימות עלולה לרדת, כמו גם היכולת לבצע עבודה משותפת.
דגם בבנייה
עבודה מרחוק היא אופנה חדשה יחסית, המקושרת בעיקר למדעי המחשב. עם זאת, אם נסתכל בהיסטוריה, נמצא תקדימים נוספים, כמו עבודת תפירה). אנו נמצאים בשלב בו שיטות ותהליכים משוכללים כדי להעצים את כל היתרונות שלהם. למעשה, בעולם המחשבים, אין עניין גדול בפתרון בעיות באופן שסוג זה של עבודה דורש.
באופן עקרוני, מרחק לא צריך להיות מגבלה לביצוע חוויות שיתופיות ואינטגרטיביות. אלו הם היסודות של חדשנות. נכון לעכשיו, המבנה מסוג "תמנון" הוטל. זהו מודל שבו יש מנהיג שמרכז, יוצר ומאחד את החלקים המפוזרים. כמובן, זה יצטרך להתפתח עם הזמן.
באופן אידיאלי, עבודה מרחוק לא צריכה להוביל לעובדים מבודדים, בודדים ועבודתם פולשה לחייהם הפרטיים. יש עדיין הרבה חלקים להתאים כדי להגיע ליעד זה.
לסיכום, עבודה מרחוק היא אתגר חדש עבור ארגונים ועבור אלה המופקדים על רווחה ארגונית.
