הטרדה במקום העבודה: מציאות שקטה
יום אחד בעבודה, עמית לעבודה או הבוס שלך צוחקים עליך בפומבי. או שהוא שולח לך רשימה של משימות שאינן חלק מהעבודה שלך על פי החוזה שלך. כמו כן, אם אתה לא משלים אותם, הבוס שלך נוזף בך או משפיל אותך מול עמיתיך לעבודה. בלי לשים לב, אתה נרתע תחת הלחץ ומקבל לעשות את הדברים שהוא דורש, רק כדי שהוא יעזוב אותך בשקט.
ונראה שזה עובד... לזמן מה. כי יום אחד, למרות שאתה עושה כל מה שהוא מבקש, הוא לוקח את זה צעד קדימה. והוא אומר לך לעשות משהו אפילו יותר משפיל, או שהלעג הופך אפילו יותר גרוע. או שהוא מתחיל לצרוח עליך. ודי זה מספיק. אתה מחפש מקלט אצל הממונה עליך, והם לא מציעים שום פתרון מעבר לסבול מכך. אבל, למה אתה חייב? למה זה שמי שיכול לפתור את המצב הזה לא עושה כלום בנידון? מספיק!
"אם אין גיבורים שיצילו אותך, אז אתה צריך להפוך לגיבור."
-דנפה קיושי-
הטרדה במקום העבודה מתרחשת במערכת יחסים בין המטריד למוטרד. זה מתרחש בתוך מקום עבודה וסביבה ארגונית. המצב הזה יכול להשתפר... או גרוע יותר. למרות שזה מדאיג, יש כל הזמן יותר ויותר מקרים של בעיה מסוג זה. מצד שני, למרות שגורמים רבים משפיעים על הופעתו, חלקים מסוימים יוסברו בפירוט נוסף להלן.
בנוסף לנזקי העובד, להטרדה במקום העבודה יהיו גם השלכות שליליות על הארגון. בהתחשב בסבל של הנפגע, אדם זה נוטה לבקש פיטורים. העובדים שלא עושים זאת מחמירים את הביצועים הכוללים במקום העבודה. מכיוון שרמות שביעות הרצון והמחויבות שלהם לחברה יורדות, מה שמגביר את הכוונה שלהם לעזוב את החברה הזו.
