למה יש לנו נורמות קבוצתיות?
אם אתה מתבונן בקבוצות חברתיות שונות, לכולן יש נורמות קבוצתיות משלהן. זה לא משנה אם מדובר בקבוצות רשמיות או לא רשמיות. נורמות אלו הן חלק מחיי החברה שלנו, ואנו מקבלים את רובן המוחלט כהוגנות וחיוניות. עם זאת, כדאי לשאול את השאלה - איך קבוצות מגיעות לנורמות אלו? איזו מטרה הם משרתים בתוך הקבוצה?
לפני שנענה לשתי השאלות הללו, עלינו לקבוע הגדרה של "נורמות". זה חשוב כדי להבין את מקורם ותפקודם. הומאנס הגדיר "נורמה" כרעיון המעסיק את מוחם של חברי הקבוצה. היא פועלת כנקודת התייחסות כאשר המציאות מעורפלת. זה משמש לווסת עמדות והתנהגות. בנוסף להגדרה, חשוב להבין שיש שני סוגי נורמות:
- נורמות תיאוריות: אלו נורמות המתאימות למה שעושים חברי הקבוצה במצב נתון. הם מהווים את מודל ההתנהגות שכולם אמורים לפעול לפיו. הם משמשים כנקודת התייחסות כאשר המציאות מעורפלת.
- נורמות מחייבות: נורמות אלו מספרות לנו מה חברי הקבוצה מאשרים או לא מאשרים. הם מציינים מה "צריכים" לעשות ומייצגים את המוסר של הקבוצה. הם משמשים כמנגנון רגולטורי ליחס ולהתנהגות.
מטרת הנורמות הקבוצתיות
אנחנו יודעים שכל הקבוצות מייצרות נורמות. אז אנחנו יכולים להסיק שהם חייבים לשרת איזושהי פונקציה עבור הדינמיקה הקבוצתית. או, לכל הפחות יש להם איזושהי תוצאה בקבוצה. אחרת, קיומם יהיה חסר טעם. פונקציות אלו יכולות להיות אינדיבידואליות או חברתיות. הם אינדיבידואליים כאשר ההשלכות משפיעות על הנושא. כאשר הם מספקים את צרכי הקבוצה ברמה חברתית או בין קבוצתית, הם חברתיים. ברוב המקרים, לנורמה יש את שני הפונקציות.
התפקיד העיקרי של נורמות קבוצתיות ברמת הפרט הוא לשמש נקודת התייחסות. בזכות הנורמות הפרט יודע לפרש ולבנות את המציאות. פונקציה זו מתאימה באופן מושלם לפרדיגמות חברתיות-קונסטרוקטיביסטיות מסוימות. פרדיגמות אלו מציעות לנו לבנות את המציאות באמצעות תרבות של חברה ותרבות. קבוצות והנורמות שלהן הן הגורמים הפעילים של תהליך זה.
ברמה החברתית, לנורמות קבוצתיות יש את המטרה הבאה:
- ויסות ותיאום האינטראקציות והפעילויות של חברי הקבוצה. הנורמות עוזרות לאינטראקציות ולפעילויות הללו להתרחש בצורה מסודרת. הם עוזרים למנוע כאוס וקונפליקט. כתוצאה מכך, קבוצות נמנעות מהרס או ירידה.
- השגת מטרות הקבוצה. כאשר קבוצות יוצרות נורמות, הן יוצרות גם אחידות התנהגותית כלפי אותה מטרה. זה עוזר מאוד לשפר את האפקטיביות של השגת יעדי הקבוצה.
- שמירה על זהות הקבוצה. מערכת נורמות שאומרת לך איך אתה צריך להיות ואיך להתנהג תעזור לך לבדל את עצמך מאחרים. זה חלק ממקור הזהות הקבוצתית שתסווג אותך כחלק מקבוצה ספציפית.
איך קבוצות יוצרות נורמות?
התפתחות הנורמות היא שאלה שעינה פסיכולוגים חברתיים רבים. הניתוח של לוין ומורלנד מסתכל על מספר רב של תיאוריות וניסויים לגבי האופן שבו קבוצות מייצרות נורמות. בזכותם ניתן לומר שלנורמות קבוצתיות יש שני מקורות שונים: מקור פנימי או מקור חיצוני.
בין גורמי המקור הפנימיים אנו מוצאים:
- סקריפטים או הנחיות מחברים לגבי איך להתנהג במצב נתון. ככל שיותר חברים חולקים קו מנחה זה, כך נורמה מתבססת מהר יותר.
- משא ומתן בין חברים במהלך יישוב סכסוך.
- על ידי חיקוי דפוסים של חבר אחר, הוא תופס בשאר הקבוצה.
- סיווג אוטומטי. זה כאשר נורמה מתרחשת הודות למידע הזמין בזהות הקבוצה.
הגורם השכיח והראוי לציון של ביחס למוצא החיצוני הוא כאשר מוסד או מנהיג מכתיבים נורמה. נורמות אלו נוטות לבוא מחוץ לקבוצה או מחבר יחיד בקבוצה. כתוצאה מכך, יש סיכוי גבוה יותר ששאר הקבוצה ידחה אותו מאשר אם היה לו מקור פנימי. אבל זה תלוי, במידה רבה, בהסכמה ובהתאמה למטרות הקבוצה.
נורמות קבוצתיות הן חלק מחיי היום יום שלנו. הם משפיעים על הכל, מאיך שאנחנו עושים את העבודה שלנו ועד איך אנחנו מתלבשים למסיבה. השפעתם ניכרת בהתנהגות שלנו, ובדרך כלל בצורה מרומזת ולא מודעת. בשל כך, חשוב להבין את הנורמות ואת תפקידן. זה יעזור לנו לראות אותם בעין ביקורתית ולהימנע מלפעול נגד המוסר או הזהות האישית שלנו.
