5 מבחני אישיות, בהשוואה ובניגוד

מבחני אישיות הם אחד הכלים הנפוצים ביותר בתרגול פסיכולוגי. למרות שאישיות בהחלט קשה למדוד, ויש דינמיקות שהופכות כל אדם לייחודי, מבחני אישיות מועילים יותר ממה שאנחנו חושבים. אבל תחילה עלינו לדעת אילו סוגי בדיקות קיימים, במה הם מודדים ובאיזה מתודולוגיה הם משתמשים.

סביר להניח שכולנו עשינו מבחן אישיות בשלב מסוים, בין אם במסגרת ראיון עבודה, למטרות קליניות או סתם בשביל הכיף. עם זאת, עלינו לזכור שכמה בדיקות תקפות יותר מאחרות. אם אנחנו רוצים מידע אמין, אנחנו צריכים להיות בררנים.

בתרגול פסיכולוגי, אנו מוצאים בדרך כלל שני סוגים מאוד ספציפיים של מבחנים. הראשונים הם המבחנים הפסיכומטריים הקלאסיים. הם מתחילים מנקודת מבט קוגניטיבית התנהגותית ומניחים שאנשים יהיו כנים כשיענו על שאלות.

הסוג השני הם מבחנים השלכתיים. אלו מבחנים שבהם הנבדק מקרין דברים מהלא מודע שלו שלא שמים לב אליהם בתרגילים יצירתיים או מופנמים. בדיקות אלו שימושיות מאוד, במיוחד בפרקטיקה קלינית, זיהוי פלילי ועם ילדים. לאחר מכן, נעבור על אילו מבחני אישיות משמשים לרוב להגדרה, הבנה ותיאור של אישים.

1. דגם 5 הגדול

למרות שזה לא בדיוק מבחן אישיות, מודל ה"ביג 5" הוא אחד המוכרים והניח את הבסיס למספר רב של מבחנים שמטרתם להבין ולמדוד התנהגות אנושית. זה מחולק לחמישה אזורים או ממדים עיקריים הידועים בראשי התיבות "OCEAN":

• פתוח לחוויות
• עבודה בחריצות
• החצנה
• נעימות
• נוירוטיות

המבחן זוכה להצלחה רבה במגוון הקשרים: ממשרדי קלינאי דרך ראיונות עבודה ועד יועצים חינוכיים. אנשי מקצוע רבים בתחומים אלו רואים במודל Big 5 מסגרת מוצלחת מאוד.

2. השאלון 16pf

שאלון 16PF הוא אחד המבחנים המכובדים ביותר. זוהי תוצאה של עשרות שנים של עבודה וניתוח של ריימונד ב. קאטל, פסיכולוג בריטי הידוע בתרומות הגדולות שהוא תרם לתחומי האישיות והאינטליגנציה. הוא זה שהציע, למשל, את קיומה של אינטליגנציה נוזלית ואינטליגנציה מגובשת.

מבחן האישיות 16PF עודכן ומעודכן ללא הרף, אך המהות נשארה זהה: 16 גורמים וחמישה גורמים משניים.

• א (חום)
• ב (נימוק)
• C (יציבות רגשית)
• E (דומיננטיות)
• F (חיות)
• G (תודעה שלטונית)
• H (נועזות חברתית)
• אני (רגישות)
• L (עירנות)
• M (מופשטות)
• N (פרטיות)
• O (חשש)
• שאלה 1 (פתיחות לשינוי)
• רבעון 2 (ביטחון עצמי)
• שאלה 3 (פרפקציוניזם)
• Q4 (מתח)

3. מבחן מאיירס-בריגס

מחוון סוג מאיירס-בריגס הוא מבחן אישיות שידוע כמי שמבוסס על יצירותיו של קארל ג'ונג. המבחן עצמו פותח על ידי קתרין קוק בריגס ובתה איזבל בריגס מאיירס. עם זאת, בעוד שבדיקה זו פופולרית מאוד, היא אינה משמשת לעתים קרובות בפרקטיקה הקלינית.

מכיוון שהוא חסר שימושיות בזירות קליניות ומשפטיות, הוא פופולרי בעיקר לצמיחה אישית ולעיתים בבתי ספר ובמקומות עבודה. המידע שמחוון Myers-briggs יכול לספק הוא הבא:

• 1. איך אנחנו ממקדים את תשומת הלב שלנו ומשיגים את האנרגיה שלנו (מוחצנות או מופנמות).
• 2. כיצד אנו תופסים ומעבדים מידע (תחושה או אינטואיציה).
• 3. איך אנחנו מקבלים החלטות (מחשבה או תחושה).
• 4. כיצד אנו מכוונים כלפי העולם החיצון (באמצעות שיפוטים לוגיים-רציונליים יותר או תפיסות רגשיות יותר.

4. מלאי האישיות הרב-פאזית של מינסוטה (MMPI)

ה-MMPI היא אחת מבחינות האישיות הפופולריות ביותר למטרות קליניות, משפטיות ואישיות. הוא נותן פרופיל מותאם למדי לגבי האישיות של כל אדם, אך הוא מתאים גם לאיתור סוגים שונים של הפרעות נפשיות. ה-MMPI, אם כן, מודד אנשים במגוון רחב של קנה מידה. אלה כוללים דיכאון, ציניות, סכיזופרניה, חרדה, התנהגויות אנטי-חברתיות, מאניה ופרנויה וכו'.

5. מבחן רורשאך

כולנו שמענו על מבחן רורשאך. סרטים גורמים לזה להיראות כאילו כל פסיכולוג משתמש בזה בכל פעם שמטופל נכנס למשרד שלו. ובכן, זה לא בדיוק המקרה. לאחר שהרמן rorschach פרסם את המבחן ב-1921, הוא התפשט מיד לקהילה הפסיכואנליטית. עם זאת, נכון לעכשיו, זה עדיין מבחן השלכתי, כמו מבחן העץ או מבחן ההערכה הנושאית (TAT).

עם זאת, מבחנים השלכתיים אלה דורשים איש מקצוע להעריך אותם. איש מקצוע חייב להעריך הכל החל משך הזמן שלוקח למטופל לענות ועד התכנים שהוא מייחס לכל אחד - ועוד.

המבחן מוצג כדרך "להתחקות אחר" הצורה והטביעה של האישיות שלנו. כלומר, בשימוש בלעדי, זה לעולם לא יהיה מכריע. באופן אידיאלי, מבחן זה ומכשירים אחרים יתחברו כדי לתת יותר פרספקטיבות ולגרום לתיאור מדויק יותר.