מפוטר לאחר תחילת עבודה חדשה - מה לעשות
"פוטרתי לאחר שהתחלתי עבודה חדשה. חמישה עשר ימים לאחר שהתחלתי, משאבי אנוש הודיעו לי על סיום העבודה."
מצב זה מתרחש בתדירות גבוהה יותר ממה שאתה חושב. כעת, מעבר להשלכות המשפטיות של סיום החוזה, יש דבר אחד שלעיתים קרובות אינו מורגש: ההשפעה הפסיכולוגית.
כולם יודעים שהחיים מלאים בהתחלות וסופים. רוב האנשים מקדישים חלק גדול מזמנם לתחום המקצועי. הדבר תורם לקידום והתפתחות ומונע סטגנציה.
פיטורים הוא יותר מסתם הלם רגשי ואישי. לרוב, הנזק חורג מההיבט הכספי. הסיבה לכך היא שזה משפיע על ההערכה העצמית של האדם. לפיכך, זו מכה לתפיסה העצמית של האדם. תחושות אלו אינטנסיביות ומדאיגות יותר לעיתים, במיוחד כאשר הפיטורים מתרחשים במהלך תקופת הניסיון או זמן קצר לאחר תחילת עבודה חדשה.
לעתים קרובות, הביצועים של האדם אינם עומדים בקנה אחד. במקרים אחרים, עשויות להיות מציאות מורכבות יותר, כמו חילוקי דעות בין עמיתים או אפילו חוסר עניין פתאומי של ההנהלה בשמירה על התפקיד. תהיה הסיבה אשר תהיה, זו מכה שהעובד חייב להתמודד איתה.
פוטר לאחר תחילת עבודה חדשה - אשמת מי?
אם פוטרתם ממקום עבודה, זה טבעי לחוות תסכול וייאוש. הסיבה לכך היא שעליך לבנות את עצמך מחדש ולהתחיל לשלוח קורות חיים כבר למחרת, מכיוון שאינך יכול לבזבז זמן.
התסריט אולי נראה פשוט אבל הוא לא. זה בגלל שאף אחד לא מתאושש כל כך מהר. יתרה מכך, בנסיבות אלה, נפוץ שיש כעס ואכזבה. כמו כן, כמעט בלתי אפשרי למצוא מספיק עידוד להתחיל מחדש. המציאות, בנוסף, הופכת מורכבת יותר כאשר אותם פיטורים מגיעים במהלך תקופת הניסיון.
"לפיטורי יש כמה מהיתרונות של למות בלי החסרונות העילאיים שלו. אנשים אומרים עליך דברים נחמדים במיוחד, ואתה זוכה לשמוע אותם".
-הווארד צין-
למה?
בממוצע, כל עובד חדש מתחיל לעבוד בהתלהבות רבה. הכלכלה, שוק העבודה עצמו והמקרו-מבנים שמקיפים אותך מקשים על מציאת עבודה. לכן, הרבה אנשים מוצאים עבודה לאחר חיפוש ממוצע של שלושה עד שישה חודשים.
לכן, בתחילת השלב החדש הזה, הרגשות והחרדות מתערבבים. כעת, עובדת הפיטורין במהלך אותה תקופת ניסיון מייצרת הפתעה, מבוכה ואי הבנה בהתחלה. האדם צריך לדעת למה.
אלו הסיבות הנפוצות ביותר:
- הביצועים והאפקטיביות שלך אינם תואמים את מאפייני התפקיד ואתה לא נחשב מספיק מוכשר.
- לא מקבל הכשרה מספקת לתפקיד זה. אף אחד לא טורח לאמן אותך, להבהיר מה הוא מצפה ממך, ולהראות לך איך לבצע משימות מסוימות. כל זה מוביל אותך להיכשל במהלך תקופת הניסיון.
- חילוקי דעות ואי הסתגלות לסביבת עבודה מורכבת וקשה ממילא.
- לבסוף, יש עוד מציאות נפוצה מאוד. החברה עשויה להחליט שאין צורך למלא את התפקיד שעבורו היא שכרה אותך זה עתה. אם הם מפטרים אותך זמן קצר לאחר ההתחלה, ייתכן שזה נובע מניהול לא נכון וארגון עלוב.
מה לעשות אם פוטרת לאחר שזה עתה התחלת עבודה חדשה
לא קל לאבד עבודה, אפילו פחות כאשר הפיטורים מתרחשים תוך מספר ימים מתחילתו. שוב, הם חייבים להתעמת עם חוסר ההכנסה שלהם והרעיון של צורך לחפש עבודה כל פעם מחדש. חיפוש שיכול להימשך מספר חודשים עד שבסופו של דבר מישהו יגיב. במצבים אלה, עדיף לעקוב אחר כמה הנחיות בסיסיות מאוד.
מפתחות להתמודדות עם פיטורים בלתי צפויים זמן קצר לאחר חתימת חוזה
הצעד הראשון הוא הבנת הסיבה. לדעת אם זו אחריותך ולהבין היכן נכשלת הוא צעד טוב. עכשיו, אם זה נובע מגורמים אחרים מלבדך, עדיף לקבל את מה שקרה. במילים אחרות, אסור להחשיב את עצמך כקורבן ולא לתת לזה להשפיע על ההערכה העצמית והערך האישי שלך.
לכן, תן לעצמך שבוע חופש. יידרשו כמה ימים עד שתשחרר רגשות כמו כעס, עצב ותסכול. אפשרו לגוף ולנפש שלכם לנוח, כי זה באמת יעזור לכם.
מומחים ממליצים לדבר על כך עם החברים והמשפחה שלך. תחושת תמיכה, נחמה ומובנת תיתן לך הקלה מסוימת.
התאושש והגבר את ההערכה העצמית שלך. עליך לזכור את הישגיך בעבר. אותם אירועים שמכבדים אותך וגורמים לך גאווה. זכור שאתה הרבה יותר מהחוויות הרעות שלך.
הערות אחרונות על פיטורין לאחר תחילת עבודה חדשה
עליך לאמץ גישה יזומה. אם פיטרו אותך, הדבר האחרון שאתה צריך לעשות הוא להיות אובססיבי לגבי זה. באופן אידיאלי, עליך לאמץ התנהגויות חדשות בחיפוש העבודה הבא שלך. עשה משהו שונה, כמו גישוש ברשת המכרים שלך. אולי תוכל להתמקד גם בשווקים אחרים ולהמציא את עצמך מחדש.
לסיכום, פיטורים במהלך תקופת הניסיון גורם להרבה בלבול ואי הבנה. עם זאת, זה קורה לעתים קרובות יותר ממה שאתה חושב. זה מדגיש את החשיבות של היבטים כמו הכשרה נכונה על ידי החברה או הצורך שלהם בתהליך בחירה טוב יותר.
