ציד ראשים: אתה יודע איך זה עובד?
אם נסתכל על המשמעות המקורית של ציד ראשים, זה לא יפה מדי. זה די מזעזע, למעשה. אבל בעולם המודרני, המונח הזה התפתח. כיום, ציד ראשים הוא שיטת גיוס פופולרית.
זה כרוך בחיפוש אחר המועמד האידיאלי למשרה מבלי שהמועמד מחפש עבודה באופן פעיל. זה מטיל על צייד הראשים למצוא אנשים שהפרופילים שלהם הכי מתאימים לתפקיד העבודה.
למה זה משמש?
זה הופיע לאחרונה יחסית. בשנות ה-50 וה-60 בניו יורק החלו חברות להשתמש בו כדרך למצוא אנשים שהוכשרו למלא תפקידי ניהול. באותן שנים קמו בארצות הברית חברות קטנות לציד ראשים. אלה הפכו מאוחר יותר לחברות ענק רב לאומיות לציד ראשים.
כיום, שיטה זו אינה משמשת אך ורק עבור מועמדים ברמה גבוהה. הוא משמש בעיקר כדי למצוא אנשים עם כישורים שקשה למצוא. יכול להיות שהם נדירים בשוק, יש להם שיעורים גבוהים, או שיש להם הכשרה, כישורים וכישורים ייחודיים במקצת.
איך מתבצע ציד ראשים?
האינטרנט והטכנולוגיות החדשות עזרו מאוד, ובמובנים מסוימים שינו את ציד הראשים. לפני כן, כשלא היינו כל כך "מחוברים", מציאת מועמדים הייתה משימה הרבה יותר קשה. מגייסים נאלצו להשתמש בספר השחור הקטן שלהם כדי לחפש מועמדים אפשריים.
אבל, עם מדיה חברתית, דואר אלקטרוני וטלפונים סלולריים, העבודה הפכה להרבה יותר קלה. בנוסף, קיימות כיום פלטפורמות המיועדות במיוחד להדגיש את עבודתו, ההשכלה והניסיון של כל אדם. במבט אחד בלבד אתה יכול לראות אם הפרופיל הזה הוא מה שאתה מחפש או לא.
זה כמו קטלוג של מועמדים במרחק כמה קליקים בלבד. אבל, למרות החיסכון לכאורה בזמן, ציד ראשים הוא תהליך ארוך שעובר כמה שלבים.
שלבי התהליך
בדרך כלל, חברות שוכרות סוכנויות צייד ראשים. הם נותנים לסוכנות פרופיל מאוד ספציפי לתפקיד. לשם כך, הקשבה לצרכי הלקוח שלהם היא הצעד הראשון.
- חקר פרופיל העובד שהלקוח צריך: הם מקיימים פגישות דו-צדדיות שונות כדי לקבוע מה הלקוח עושה ומה לא רוצה. זה הבסיס לשאר העבודה שלהם.
- סיווג מקורות הגיוס: מדיה חברתית, אנשי קשר, פורטלי תעסוקה, התחרות, מאגרי מידע... צייד הראשים מחפש את כל הרשתות שלו, כמו שרלוק הולמס המצודד.
- קשר ראשון עם המועמד: הם מסבירים מה התפקיד המוצע, הפרופיל שהם צריכים, והם מבקשים מידע נוסף.
- קיום ראיונות: לפעמים אלה מתחילים כראיונות קבוצתיים, ואז ממשיכים לראיונות אישיים.
- יצירת והצגת דו"ח על המועמד ללקוח: לאחר סינון הלקוח, הם יוצרים קובץ קטן על המועמדים שלדעתם הם הטובים ביותר.
- הצגת מועמדים סופיים עבור הלקוח: כמובן שהלקוח מקבל את המילה האחרונה.
מקלן ועד בגדים
במשאבי אנוש, היבט אחד חשוב מאוד הוא קורות החיים או היסטוריית הקריירה של המועמד. אבל יש עוד חלק מהותי אחד: המגע האנושי, הלא מילולי. הם מסתכלים על הכל. מדרך לחיצת היד של המועמד, לבושו, המראה החיצוני, היציבה במהלך הראיון, הקולון ודרך הביטוי שלהם.
ברגע שצייד הראשים צופה בכל זה, הוא יכול לראות אם הוא עונה על צרכי הלקוח או לא. Rakesh khurana, בעל תואר Ph.D. ב- Organizational Behavior, אומר שהעבודה של אנשי מקצוע לציד ראשים היא תיאום, תיווך ואימות. הם מחליטים מי מוכשר, ולמי יש להכניס רשתות המספקות גישה למשרות מובחרות.
יתרונות של ציד ראשים
ישנם יתרונות רבים של ציד ראשים. בהשוואה לטכניקות מסורתיות, זה חוסך כסף וזמן. מה שלפני כן לקח שבועות, כעת עשוי לקחת רק כמה שעות. הגישה האישית שלהם, האופן שבו משאבים אופטימליים והמסירות שלהם נותנים למעסיקים את הבריאות והשקט הנפשי שהם צריכים.
בנוסף, החצינה של תהליך המיון גורמת לסבירות גבוהה יותר שהם ימצאו את המועמד האידיאלי. מכיוון שחברות צייד ראשים אלו מוקדשות בלעדית למציאת כישרונות, הן יעשו זאת טוב יותר מכל מחלקת משאבי אנוש פנימית.
אם ההר לא יבוא אל מוחמד, אז מוחמד חייב ללכת אל ההר
אם אתה מובטל או מחפש עבודה שמתאימה יותר להעדפותיך, למה שלא תחפש את ציידי הראשים? למה אתה לא מחפש ציידי ראשים כדי שהם גם "יצדו" אותך ?
קודם כל, מומלץ לשמור על פרופיל המדיה החברתית המקצועית שלך מעודכן. כאשר אתה שם, זהה את החברות שאתה הכי רוצה לעבוד בהן וסנן את החיפוש שלך למשרות שאתה רוצה. חפשו את האנשים שאחראים להעסקת עובדים... והוסיפו אותם! לפני כן היית בלתי נראה. אבל על ידי נקיטת האמצעים הקטנים האלה, זה הרבה יותר סביר שהם ישאירו אותך בחשבון עבור התפקיד הזה שאתה כל כך רוצה.
