ארבע גישות שליליות שיש להימנע מהן במקום העבודה
במאמר זה, נבחן ארבע גישות שליליות שכדאי להימנע מהן בעבודה, גישות שישפיעו ישירות על הביצועים שלך ורוח צוות טובה במקום העבודה. כמו כן, נבחן כמה גישות ואיכויות שישפיעו לטובה מאוד עליך ועל הקולגות שלך.
ארבע גישות שליליות שיש להימנע מהן בעבודה
אלו ארבע גישות העבודה השליליות שכדאי להימנע מהן בעבודה:
- גאווה
- יהירות
- חשיבות עצמית
- עקשנות
גאווה
גאווה היא לא בדיוק גישה שמייצר יותר מדי אהדה. למעשה, אנשים שחושבים שהם עדיפים על אחרים נוטים להידחות על ידי הסובבים אותם.
גם אם הם ינסו להסתיר את זה בענווה שקרית, הם תמיד יגלו את הצבעים האמיתיים שלהם, וענווה מזויפת היא מאפיין אפילו יותר מגעיל.
יהירות
במונחים התנהגותיים, אולי הגישה שהכי בולטת כאן היא זלזול שיטתי בטיעונים ובדעות של אחרים. יש כאן גם קישור בגאווה - הגישה הראשונה שדיברנו עליה.
חשיבות עצמית
זה גם די דומה לשתי הגישות השליליות הקודמות. למעשה, נוכל לראות בחשיבות עצמית ביטוי או תוצאה של יהירות.
זה מישהו שחושב שהוא טוב יותר מאחרים והיהירות שלו פירושה שהם לא שמים לב למה שיש לאחרים להגיד.
עקשנות
גישה שלילית זו מתייחסת לאנשים שמתקשים, או מסרבים, לשנות את דעותיהם או דעותיהם.
במקום העבודה, אלה האנשים שרק רואים בדעותיהם וברעיונותיהם תקפים. עם זאת, אנשים תמיד עובדים הרבה יותר טוב ביחד כשהם מקשיבים לדעות ולרעיונות של אחרים.
עמדות חיוביות כדי לבטל עמדות שליליות
סביבת עבודה טובה היא משהו ש(כמעט) כולם מעריכים. גישות עבודה חיוביות רבות יכולות לנטרל ולבטל את ארבע גישות העבודה השליליות שהזכרנו.
פתרון קונפליקטים ובעיות
הידיעה כיצד להגיב לכל בעיה אפשרית שעלולה להתעורר במקום העבודה שלך היא נכס אמיתי, לא רק עבור החברה שלך אלא גם עבור עצמך.
יצירתיות ויוזמה
יש מקרים שבהם אתה לא חולק את הרעיונות שאתה מעלה, מחשש ממה שאחרים יגידו. עם זאת, יצירתיות ויוזמה הן שתי גישות מוערכות מאוד בחברות רבות.
עבודת צוות
זוהי, ללא ספק, אחת היכולות המוערכות ביותר בעבודה בכל חברה. מראיינים לעבודה בודקים לעתים קרובות את יחסו של מועמד לעבודת צוות כדי לראות כיצד הם יסתדרו בעבודה עם אחרים בחברה שלהם. לדעת איך לעבוד טוב עם אנשים אחרים ולהוות חלק מצוות כדי לבצע את העבודה היא נכס חיובי מאוד עבור כל חברה.
סובלנות לביקורת
ביקורת בדרך כלל לא מיטיבה עם אנשים. זה לא מאוד נעים כשמגיע מישהו מבחוץ ומטיל ספק בעבודה שלך. עם זאת, בהזדמנויות רבות, הערותיהם יכולות להיות בונות ויכולות למעשה לעזור לך לבצע את עבודתך בצורה יעילה יותר.
סגילות
לעיתים, תוכל לבצע שינויים בסביבת העבודה שלך בהתאם לרצונותיך. עם זאת, בהזדמנויות אחרות, שינויים אלו לא יהיו אפשריים ותצטרכו להסתגל למצב.
תכנון
תכנון, ועשייתו היטב, היא אחת המיומנויות שיכולות לעזור בצורה הטובה ביותר להפחתת הלחץ בסביבת העבודה. זוהי יכולת שיכולה לעזור לנו לבנות רשימה טובה של סדרי עדיפויות ולאחר מכן להשתמש בהם כדי לקבל החלטות מתאימות בזמן הנכון. שימוש נכון ביומן עבודה ומעקב אחריו יחסוך זמן ומשאבים רבים.
לכן, לסיכום, ראית איך עמדות עבודה שליליות יכולות להשפיע על מקום העבודה, אבל ראית גם איך אתה יכול להשפיע לטובה גם על כל הסובבים אותך. קבע את החלטת השנה החדשה שלך ליישם אותם!
