איך לדבר על נקודות התורפה שלך בראיון עבודה?
בראיון עבודה, כמעט בלתי נמנע שהמגייס ישאל אותך על החוזקות והחולשות שלך. אין טריקים ערמומיים כדי להימנע מלענות עליהם, ואתה פשוט צריך להיות כנה. אכן, להמציא תשובות לא יועיל לך בכלל.
בודקים את יכולת התגובה שלך
כנות חיונית כשמדברים על נקודות התורפה שלך בראיון עבודה. אם המגייס שואל עליהם, היו זהירים והישארו רגועים. הם פשוט רוצים לנתח את התגובות שלך ואת הדרך שבה אתה מציג את עצמך.
נסה להוכיח שגם עם הפגמים שלך, יש לך תכונות ומאפיינים טובים יותר משאר המועמדים.
כמו כן, זכור את הנקודות הבאות הנוגעות למה שמגייסים נוטים לחפש במועמדים.
1. שאלות המגייס
במהלך ראיון עבודה, נהוג שהמגייס שואל על נקודות התורפה שלך. לדוגמה, הם עשויים לומר "ספר לי את שלושת הנקודות החלשות ביותר שלך" או "מה הפגם הגדול ביותר שלך?" או "איזה חולשות אתה חושב שיש לך כעובד?". הם רוצים לראות איך אתה מגיב, לבדוק עד כמה אתה כנה ולבדוק אם יש לך את היכולת להיות נאמן לעצמך.
לפי Jaume Masip Pallej á ומריה דל כרמן הררו אלונסו, רופאים לפסיכולוגיה, קיימות ראיות המצביעות על כך שספר שקרים דורש יותר מאמץ נפשי מאשר להיות כנה.
לכן, היושר מקל על המרואיין את המשימה. למעשה, ככל שהאמת נוכחת ופעילה יותר בזיכרון של אדם, כך יידרש מאמץ גדול יותר כדי לעכב אותה.
2. אל תגיד "אני יותר מדי פרפקציוניסט"
הימנע ממתן תשובות, כגון "אני מאורגן מדי", "אני מכור לעבודה", "אני עובד יותר מדי" או " אני יותר מדי פרפקציוניסט".
אם הם שואלים אותך על החולשות שלך, ענה בכנות. נסו לא להפוך אותם ולהציג אותם כנקודות חוזק. אם כן, המגייס עלול לחשוב שאתה לא דובר אמת ומסתיר את החולשות שלך.
3. פגמים כהיבטים לשיפור
אף אחד לא מושלם. לכולנו יש פגמים, תחומים שבהם נוכל להשתפר. נסו לענות על השאלות שהמראיין שואל אתכם ולא על מה שאתם רוצים שישמעו.
ברגע שאתה מספר להם על החולשות שלך, אתה יכול גם לספר להם מה אתה עושה כדי לשפר אותם. עם זאת, זו לא משימה קלה מכיוון שהחולשות שלך יוצרות לעתים קרובות דפוס התנהגות שהתפתח עם הזמן. לכן, לוקח גם זמן להבין זאת ולשנות זאת.
4. תחשוב לפני שאתה מדבר
להגיב בחוכמה פירושו לחשוב לפני שמדברים. אל תמהר כשאתה מדבר על החולשות שלך. נסח את התצפיות שלך ושתף את השיקולים שלך.
הימנע מחומרי מילוי כמו "טוב", "תן לי להסביר", "בעצם" וכו'. חשוב להזכיר את מה שלמדת מהחסרונות שלך ולהדגיש, מבלי להגזים, מה עשית כדי להפוך אותם לחוזקות.
איך להגיב כששואלים אותך על החולשות שלך
כאשר אתה מדבר על החולשות שלך, הסביר בקצרה מתי הן נוטות לקרות ומה אתה עושה כדי לשפר אותן. לדוגמה, אתה יכול לומר:
- אני יודע שאני ביישן. עם זאת, אני משתדל לעשות שימוש בכל מצב חברתי ולוקח יוזמה בשיחות כשאני חושב שזה הכרחי.
- לפעמים, אני חסר סבלנות מדי. כשהבנתי שזה לא עובד לטובתי, החלטתי להתאזר בסבלנות לגבי מה שאני לא יכול לשלוט בו או לנהל מיד. זה באמת עזר לי להישאר בשליטה ולא למהר.
- אחת מנקודות התורפה שלי היא שאין לי ניסיון. עם זאת, אני לומד מהר מאוד ואני מסתגל היטב לשינויים. אני יודע שיקח לי זמן להסתגל, אבל אני לא חושב שייקח לי הרבה זמן למלא את האחריות הכרוכה בתפקיד שלי ולהתחיל לעשות זאת באופן עצמאי.
- אני אוהב לעבוד לבד כי אני מרגיש שיש לי יותר שליטה. עם זאת, הניסיון לימד אותי שחשוב לעבוד גם עם אחרים כדי להשיג מטרות מסוימות. זה אומר שאני מבין את העקרונות של סולידריות ושיתוף פעולה.
היבטים נוספים שיש לקחת בחשבון
בנוסף לאופן שבו אתה עונה לשאלות המגייס לגבי החולשות שלך, חשובה גם שפת הגוף שלך. זה בגלל שזה אומר הרבה עליך. לכן, עליך לוודא שהמחוות שלך טבעיות וזורמות. כמו כן, לווה את השפה הלא מילולית שלך בגישה ובנטייה טובה.
האופן שבו אתם מתנהלים בראיון עבודה ממחיש עד כמה אתם מתאימים לסביבת העבודה של החברה. ודא שאתה בוחר היטב את אוצר המילים שלך כדי למנוע בלבול או אי הבנות במושגים שנדונו בראיון.
לבסוף, השתמש בחוש ההומור שלך, אך אל תכריח אותו. לדוגמה, תוכל לספר למראיין כיצד חלק מנקודות התורפה שלך גרמו לך לכמה רגעים מביכים בעבר. כתוצאה מכך, למדת לא להתנהג כך שוב.
