המפתח הפסיכולוגי ליזמות
המפתח הפסיכולוגי ליזמות חשוב. כיום, להיות יזם מוצג לעתים קרובות כמפתח להצלחה. בהקשר זה נראה שגם עובדים בשכר זקוקים לכישורים של יזם. איך אנשים מגיעים לשם?
הדורות שנכנסו לאחרונה למירוץ העכברים ואלו שיעשו זאת מוצאים בקרוב השראה בביוגרפיות של אנשים כמו סטיב ג'ובס וביל גייטס. הם רואים בהם דוגמה לכך שלא לכל פרויקט גדול יש מימון בהתחלה.
בנוסף, דרכם לרוב מפושטת ומצטמצמת לכוח הרצון או הגישה שלהם, למרות שגם גורמים כמו מזל ומקרה שיחקו תפקיד משמעותי בהצלחתם.
"כדי שיהיה לך רעיון נהדר, יש הרבה מהם."
-תומאס אדיסון-
המפתח ליזמות
תופעות כמו גלובליזציה, התקדמות הטכנולוגיה וגמישות העבודה הובילו לשינויים דרסטיים באופן שבו אנשים עובדים.
לפני זמן לא רב אנשים בילו את כל הקריירה שלהם באותה חברה ואפילו באותו תפקיד. העבודה הייתה הרבה יותר תעשייתית. עם זאת, מעסיקים ממלאים בימינו תפקידים רבים ב"נוודים".
רצונות של צעירים
הדורות החדשים אינם שואפים לחזור לעבר. למעשה, הדור הזה גדל עם התקדמות טכנולוגית פתאומית המאפשרת צורות עבודה אחרות. נראה שהרצון העיקרי שלהם הוא להיות הבוס של עצמם.
צעירים גדלו עם הרעיון שהם חופשיים ומסוגלים ליצור או לבחור את המקומות שבהם ישקיעו את המאמץ וההתלהבות שלהם. בנוסף, הנה המודעות הגוברת לעובדה שאנשים מבלים חלק ניכר מחייהם בעבודה. לפיכך, הם רוצים שהתנאים יהיו טובים גם שם. בהקשר זה, אנשים רבים שוקלים לפתוח עסק. אז למה לא ליצור את התנאים הנכונים לכך?
מהי יזמות?
כיום, אנשים מבינים שיזמות היא בעיקר הקמת עסק משלהם. האמונה הרווחת היא שעליכם לדמיין נישת שוק, ליצור את התנאים החומריים הנכונים לניצול אותה ולנהל את המשאבים כדי להשיג אותה.
המפתח הפסיכולוגי ליזמות
כפי שכותרת המאמר מסבירה באופן מטפורי, יזם הוא לא רק אידיאליסט אלא גם מבצע ביצוע. זה מישהו שמסוגל להוציא לפועל את הרעיונות שלו.
בהקשר זה, יזם מצליח הוא אחד שיכול להפיק את המרב מהרעיונות שלו, תוך כיבוד התנאים שמציבים לו נסיבותיו.
היכולת לחשב סיכונים ולזהות חידושים שעשויים לעבוד מאלה שאולי אינם בין הכישורים שחייבים להיות יזם מצליח. כך, יש אדם שיודע לבחור באילו קרבות להילחם, לדחות או להשליך בהתפתחותו.
כישוריו של היזם
יזם חייב להיות בעל ידע במספר תחומים כדי לנהל פרויקט, בנוסף להיותו בעל חזון. ביקורת נפוצה על מערכת החינוך הנוכחית היא שלקריירות מסוימות יש מעט הזדמנויות או שהתוכן רחוק מדרישות השוק.
בהקשר זה, הכישורים הטכניים שניתן לכלול במפתחות הפסיכולוגיים ליזמות מוצלחת הם:
- פיתוח פרויקט.
- ניהול קבוצה.
- ידע כלכלי ופיננסי.
- יכולת מכירת רעיון.
- חפש בעלות ברית.
- עבודת צוות.
הכישורים הרגשיים של יזם
בעולם שבו ההיצע רחב והדרישות אינן נתונות לסבלנות, גם דרכו של היזם השתנתה. היזמים שכבר מאוחדים מבחינים בכך בדרך כלל. לפיכך, עליהם להיות מסוגלים להתמודד עם תסכולים ומכשולים, שכן ההתחלה לרוב נגועה בהם.
בנוסף, הסקרנות מתבטאת לפעמים באי נוחות. השלבים המוקדמים של פרויקט יכולים להיות לא נוחים במיוחד. לשם כך, התכונות הרגשיות והאישיות הבאות מוסיפות למפתח הפסיכולוגי של היזם:
- התגברות על מכשולים.
- סובלנות לתסכול.
- אינטליגנציה רגשית.
- פתוח לחוויות.
- התמדה.
- עבודה קשה.
- ניהול סיכונים.
המפתח לאינטליגנציה רגשית
למרות שאין פרופיל יזם מושלם, אינטליגנציה רגשית היא בדרך כלל תכונה. מאפיין זה נובע מהיכולת להסתגל למצבים שונים ולהגיב בהתאם ברמה הרגשית.
זו גם תכונה בסיסית להוביל קבוצות, ליצור קשר עם האנשים הנכונים ולהזדהות עם אלה שנמצאים שם לאורך הדרך. בקיצור, זו דרך ליצור אינטראקציה יעילה עם הסביבה.
עבודה: הקורבנות של היום הם הרווחים של מחר
יזמות פירושה גם היכולת להקריב זמן, מערכות יחסים ומרחב. עבודה כשכיר מאפשרת לך חיים לאחר שתסיים את תפקידך בעבודה.
עם זאת, להיות הבוס של עצמך אומר שתצטרך לבצע כל משימה ממתינה, ללא קשר לזמן. יזמות דורשת 100% מהזמן והמאמץ שלך.
המפתח ליזמות, דרך להתקדם
תגמולים הם רק לעתים נדירות מיידיים ביזמות. לכן, אתה צריך להיות סבלני.
בהקשר זה, יש גורם משותף לביוגרפיה של יזמים מצליחים רבים: הם נאלצו להשקיע שעות רבות בשלבים המוקדמים של הפרויקטים שלהם.
באופן לא מפתיע, יזמות היא מנגנון לקידום חברתי ומוצא טבעי למי שמעריך אוטונומיה מעל הכל. בהתחשב באמור לעיל, המפתח הפסיכולוגי של יזמות הוא התחייבות לרעיון. במילים אחרות, להמר על החלטות ולהשקיע שורה של משאבים באופק קצת לא ברור עם אמונה עיוורת.
