איך לעבוד ביעילות כצוות?

מה זה בדיוק אומר לעבוד ביעילות כצוות?

עסקים משתמשים בעבודת צוות מסיבה מאוד ספציפית: כדי להשיג את המטרות שלהם. אז זה הגיוני להניח שצוות יעיל כשהוא מגיע אליהם, נכון? אמנם זהו גורם אחד ביעילות, אבל זה לא הדבר היחיד.

אתה גם צריך לבדוק אם החברים מפתחים זהות קבוצתית על ידי עבודה כצוות. למה זה כל כך חשוב? כי זה יהפוך את הצוות לבר-קיימא יותר לאורך תקופה ארוכה יותר. במילים אחרות, החברים ירצו להמשיך לעבוד יחד.

לבסוף, חשבו על האנשים בתוך הקבוצה. הערכת הציפיות שלהם והניסיון לענות על הצרכים הספציפיים שלהם גם ממלאים חלק בשאלה האם צוות יכול לעבוד ביעילות או לא. במילים אחרות: אנחנו רוצים לעודד את רווחתם. אבל איך עושים את זה?

אילו משימות לעשות כצוות

דיברנו על עמידה ביעדים כדרך לקבוע אם אתה עובד ביעילות כצוות. לאורך הקווים האלה, צריך גם לזכור שיש כמה משימות שלא כל אחד צריך לקחת בהן חלק. לכן חשוב לחשוב מה אפשר לעשות הכי טוב בנפרד, ומה אפשר לעשות הכי טוב כקבוצה.

אם אתה רוצה שלקבוצה יהיו תוצאות טובות, עליך להקצות את המשימות הנכונות לצוות לעבוד עליהן יחד. במילים אחרות, משימות שהן תלויות הדדית, שיקול דעת ו/או לא ודאות. יחד עם זה, אתה גם צריך לזכור שאתה צריך לוודא שלכל חבר יש את הידע המתאים לכך.

צוות יעיל יותר גם כאשר חבריו כבר עובדים יחד במשך זמן מה. בעצם מה שאנחנו מתכוונים הוא שקבוצת העבודה הסתיימה. מכאן החשיבות של לוודא שלאנשים יהיה זמן להסתגל, כי זה יעזור לך להגיע ביעילות ליעדים שלך.

התהליכים הפסיכו-סוציאליים במשחק אם אתה עובד ביעילות כצוות

צוותים הם אורגניזמים עם תהליכים פסיכו-סוציאליים מיוחדים משלהם. לתהליכים הללו יש חלק בכך שאנשים יכולים לעבוד יחד, יחד עם היעילות שכולנו מחפשים. זו הסיבה שאנו שמים דגש על לכידות ושיתוף פעולה.

אם אתה יכול לעבוד בגיבוש ובשיתוף פעולה כצוות, אין ספק שתהיה יעיל. לכן לעולם לא תוכלו לשכוח דמות בסיסית אחת: מנהיג הקבוצה. בעסק זה בדרך כלל ראש הצוות. זה חיוני לחלוטין עבורם להיות נגישים ומסוגלים לתקשר ולהקצות בבירור לכל אדם משימות ספציפיות.

כך סביר יותר שהחברים מרגישים שהם מפיקים יותר מעבודה כצוות מאשר מפסידים. בדיוק כמו רוב הדברים בחיים, להיות יעיל בעולם העבודה אומר שהרבה חלקים קטנים יותר צריכים לעבוד יחד כדי להגיע למטרה משותפת... בואו נגיע לזה!