איך להסתגל לכלכלת ההופעות?

העולם השתנה הרבה. בהיבטים רבים של החיים, הטרנספורמציה מהירה יותר מהיכולת שלנו להטמיע אותה. אחד השינויים המדאיגים ביותר הוא זה שאנו מכירים כיום כ"כלכלת ההופעות".

כלכלת ההופעות היא דרך חדשה לעבוד. המאפיינים העיקריים שלו הם שימוש חוזר בחוזי עבודה קצרי טווח לפעילויות קטנות.

ברור שזה הקשה על מציאת עבודות יציבות ועמידות. כמובן, בתנאים כאלה, די קשה להמציא פרויקט חיים לטווח בינוני או ארוך, מכיוון שיש הרבה אי ודאות הקשורה לעבודה.

עבור אנשים מסוימים, זוהי אחת הצורות הגדולות ביותר של חוסר ביטחון תעסוקתי. בכנות, יש להם את כל הזכות לחשוב כך. מצד שני, אנשים אחרים חושבים שכלכלת ההופעות היא דינמיקה בלתי ניתנת לעצירה שרוב המעסיקים ילכו אחריה בעתיד הקרוב. זהו שינוי בלתי הפיך שמאלץ אותך לעשות טוויסט בפרויקטים חיוניים. גם האנשים האלה צודקים.

כלכלת ההופעות

מודל כלכלת ההופעות הוא אידיאלי עבור מעסיקים. קודם כל, הם לא צריכים להתמודד עם הוצאות הביטוח הלאומי של העובדים שלהם. נוסף על כך, האופן החדש הזה מאפשר להם להגיב בקפדנות לחוק ההיצע והביקוש, ולא לחובות המוטלות על ידי חקיקת העבודה.

אולם עבור העובדים, התמונה שונה בתכלית. במקרים מסוימים, זה יכול להיות מצב אידיאלי, שכן זה יעניק להם יותר עצמאות. כל עוד הם מקבלים שכר הוגן עבור העבודות הספורדיות שהם עושים, זה עסק טוב. אחרת, זו תהיה דרך להשפיל את העבודה וההכנסה של העובד.

נכון להיום, עבודה היא מצרך. כוח העבודה נרכש ונמכר בשוק. הכוונה היא למודאליות שהגיעה לצד הטכנולוגיה והפתיעה עובדים רבים. אנשים רבים עדיין מתלבטים בנושא זה.

זכויות עבודה בסיכון

רוב אלה שהחליטו לנסות את כלכלת ההופעות עשו זאת כי עדיף הכנסה כלשהי מאשר להיות מובטל ושבור. עם זאת, מספר מוסדות מתחילים להזהיר אנשים מפני הסיכונים של המודל החדש הזה.

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) היה מאוד קשוב בהקשר הזה. הם מציינים שהסיכון העיקרי של מודל זה הוא שהוא מוביל לאובדן מתקדם של זכויות העבודה שנכבשו על ידי הדורות הישנים. ולא רק זה, אלא שהם גם מצהירים שסביר מאוד שהעובדים ירגישו מוצפים מחוסר ודאות, מה שעלול להוביל לבעיות בריאותיות.

הנושא העיקרי כאן הוא שכלכלת ההופעות כבר הפכה למקור גדול לעיסוק. אם זה לא היה קיים, כנראה הייתה הרבה יותר אבטלה. זו, בתורו, הצורה הגרועה ביותר של חוסר חשש בחייו של עובד. לפיכך, נראה שזהו פרדוקס חסר פתרון.

הסתגלות לדגם חדש

עם כל ההתקדמות הטכנולוגית והדינמיקה הפיננסית החדשה בעולם, לא סביר שנחזור למודל העבודה שאנשים פעלו בהם בעבר. כדי לייצר תעסוקה, יזמים צריכים שהשוק יציע לעובדים גם ביטחון מסוים. עם זאת, במקרים רבים חברות הפסיקו לעבוד בנישה מסוימת ובמקום זאת החלו לפתח פרויקטים קצרי טווח שכמובן החריפו את אי הוודאות בקהילת העובדים.

עם זאת, אין זה אומר שהתקדמות העסקים והחברות חייבת להתבסס על תנאי עבודה משפילים עבור העובדים. בהתחשב בהתקדמות הטכנולוגית העדכנית ביותר, ברור יותר ששניהם חייבים לבצע תהליך התאמה אליהם. בנוסף, יהיה צורך גם עבור החברה לשנות את החקיקה שלה.

בינתיים, על העובדים לקדם הסתגלות אקטיבית בהתחשב בהיבטים הבאים:

• ככל שהעבודה ספורדית יותר, התשלום חייב להיות גבוה יותר. אם העובדים יעמדו בקריטריון הזה, כנראה שהמעסיקים יצטרכו להתאים מחדש את התוכניות שלהם ולקחת את המשתנה הזה בחשבון.
• הגדר תעריפים מינימום לכל משרה. על כל עובד לחשב את מינימום עבודתו ליחידת זמן תוך התחשבות בנסיבות ובמשאבים שהעבודה דורשת. הרעיון הוא לא לקבל שום דבר מתחת לשיעור הזה.
• ניהול עצמי. מי שעובד באופן זה צריך לתכנן את ההוצאות שלהם, לרבות סעיפי ביטוח לאומי וחסכון במקרה של "יובש". במודל זה, ניהול כספים טוב הוא יסוד.

חשוב להיות גמישים ופתוחים אבל גם להגדיר גבולות. אנחנו בקושי רואים את ההתחלה של כלכלת ההופעות ואנו בטוחים שהיא תמשיך לצמוח ככל שהזמן יעבור. במובן זה, על כל העובדים לנתח זאת ולהמציא את הדרך הבריאה ביותר להסתגל ולנצל את הדינמיקה הזו.