חמישה דברים שמעלים אותך

כבני אדם, אנחנו אוהבים לחשוב שאנחנו חופשיים, שהטעמים, ההעדפות וההחלטות שלנו מתפתחים מרצוננו החופשי, מה שהופך אותנו לעצמאיים. יחד עם זאת, רעיון הרצון החופשי הזה שובה אותנו. עם זאת, יש הרבה דברים שפוגעים בכם ומשפיעים על ההחלטות שלכם.

אנו נולדים במקום ובזמן מוגדרים. כדי להפוך לחלק מהחברה אליה אנו נולדים, עלינו לאמץ את הנורמות הרווחות. אנחנו מאמצים הרבה מהנורמות האלה אפילו בלי לחשוב על זה במודע. בתהליך ההסתגלות אנו מטמיעים ומשלבים אותם בהנחה שהם "טבעיים".

לעתים קרובות, הנורמות הללו הן תוצר של רציונליות קולקטיבית המשרתות את טובת הכלל. אבל לפעמים הם לא. זה כאשר הנורמות הללו משבשות אותך ואתה ממשיך בחיי היום יום שלך מבלי לחשוב אם הן באמת מועילות לך או לא.

הנה חמישה דברים שמעלים אותך:

1. מערכות ערכים

מערכות ערכים הן אוסף של עקרונות אידיאולוגיים או מוסריים המראים מה טוב ומה רע עבור חברה נתונה. הם כוללים גם סוג של אב טיפוס של "האדם האידיאלי". לדוגמה, אדם חרוץ, אינטליגנטי, יפה וכו'.

ערכים טבועים בנו מיום היוולדנו. בהתחלה המשפחה שלנו מנחילה בנו ערכים ואז מוסדות חברתיים עושים את זה. לפעמים, אנחנו חושבים שהערכים של החברה שלנו הם היחידים שיש או שהם הטובים ביותר, אבל זה לא תמיד המקרה. ערכים מסוימים, כמו סולידריות, למשל, שואפים לקדם את האבולוציה שלנו. אחרים, כמו צייתנות עיוורת, פשוט חורצים אותך.

2. אופנה וטרנדים: שני דברים שמעלים אותך

במחצית השנייה של המאה ה-20, האופנה החלה לקבל כמות בלתי רגילה של השפעה. זה היה קיים הרבה לפני כן, אבל זה היה בזמן המהפכה התעשייתית שהוא התחיל להיות חלק חשוב בחייהם של אנשים.

אופנה היא דרך להראות איך אתה מזדהה עם קבוצה. זה נותן לך תחושת שייכות. עם זאת, זה פוגע בכם כשאתם מאמצים את הטרנדים האחרונים ללא הבחנה, גם אם הם נוגדים את הטעם וההעדפות שלכם. כמו כן, זה מדאיג מתי אתה מאמצ את הטרנדים האחרונים כתוצאה מרצון מוגזם לקבלה.

3. מכס

בדיוק כמו עם ערכים, יש כמה מנהגים שאנחנו עוקבים אחריהם מלידה. הם עוזרים לנו להשתלב בחברה ולקבל את הנורמות שלה. עם זאת, הם יכולים גם להגביל אותנו ולעכב את הצמיחה האישית שלנו.

מנהגים, כמו היגיינה אישית, הם חיוביים. מצד שני, מסורות כמו להתחתן לפני גיל 15 אינן מועילות כל כך. בכל מקרה, הדבר החשוב הוא להבין שאנחנו תמיד יכולים להעריך את המנהגים שלנו ולהחליט לשמור או לשנות אותם על סמך הקריטריונים שלנו.

4. תפקידים

תפקיד הוא חלק שאדם ממלא בתוך קבוצה. במילים אחרות, זו הפונקציה שהקבוצה מקצה לאדם. כל תפקיד עוקב אחר הדפוסים שלו. אנו מצפים שאנשים יפעלו על סמך התפקיד שאנו מייעדים להם. לדוגמה, למשפחה יכולות להיות ציפיות שונות לכל אחד מילדיה.

תפקידים דואגים לך כשאתה לא מודע להם וכשאתה פשוט מאמץ אותם באופן פסיבי. לדוגמה, יש לכך השפעה גדולה על תפקידי המגדר. תאר לעצמך שאתה מקבל לפעול בדרך מסוימת כי אתה גבר או אישה מבלי להבין את ההיגיון מאחורי זה. ייתכן שזה עלול להגביל את הצמיחה האישית שלך.

5. סטריאוטיפים

סטריאוטיפים הם השלכות מנטליות החלות על אנשים או קבוצות. הם כוללים סט של רעיונות או דפוסים לגבי המשמעות של אותו אדם או קבוצה מסוימת. סטריאוטיפים כרוכים בדעות קדומות.

סטריאוטיפים מובילים אותך לחשוב או לפעול באופן אוטומטי, לעתים קרובות בצורה שגויה. לדוגמה, גבר שלובש חליפה יקרה יכול להיראות חשוב ואמין. עם זאת, אדם מקושקש עשוי להיראות מסוכן או לא ראוי. כפי שזה קורה, זה עשוי להיות הפוך.

את כל הדברים האלה שאתה מסנן בתודעה שלך וקובעים איך אתה רואה את העולם במידה רבה. לכן, זה תמיד רעיון טוב לחשוב מחדש על כל מה שהוטבע בך כדי להעריך אם זה באמת תורם לצמיחה האישית שלך או שזה מגביל אותך.