מבחן הצבע של לושר
חקר האישיות היא אחת המשימות המרתקות ביותר בתחום הפסיכולוגיה. זה לא רק משמש לאיתור קונפליקטים והפרעות, ביצוע אבחונים ויישום טיפולים, הוא גם שימושי ביותר בתחום משאבי אנוש ובחירת כוח אדם. אכן, זה יכול לעזור למעסיקים לבחור מועמדים בצורה מיטבית. מבחן שמונה הצבעים של Lüscher הוא אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בהקשר זה.
פסיכולוגים משתמשים בשיטות ובמכשירים שונים לחקר האישיות. למשל, ראיונות, מבחנים, שאלונים ותרגילים מעשיים. בהתייעצות, מבחנים פסיכומטריים מתוקננים הם בדרך כלל הבחירה הראשונה של הפסיכולוגים. זאת בשל מהימנותם ותקפותם המדעית.
מסיבות שונות, כמו סטנדרטיזציה לקויה, פרשנות קשה, רגישות לנסיבות שבהן הם ניתנים ותוקף מדעי מפוקפק, נעשה שימוש במבחנים השלכתיים בהרבה פחות מקרים. מבחן הצבע של Lüscher הוא מבחן כזה.
מהי מבחן הצבע של לושר?
מבחן זה הוא מבחן השלכתי ולכן הוא עמוס בסובייקטיביות. ערכו טמון בכך שהוא מאפשר לפסיכולוג להשיג מידע שאחרת יהיה קשה לגשת אליו. לדוגמה, קונפליקטים פנימיים מסוימים, פנטזיות או מנגנוני הגנה. אלמנטים מסוג זה קשים לזיהוי ולביטוי מילולי. לכן, מבחנים השלכתיים יכולים ליצור את התרחיש הדרוש לכך.
הפסיכותרפיסט השוויצרי מקס לושר פיתח את מבחן הצבע של לושר בשנת 1947. הוא עיצב את המבחן כדי להעריך את הפסיכולוגיה והרגשיות של אנשים על סמך העדפתם לצבעים מסוימים. התיאוריה שלו הייתה שכל גוון צבע שונה שהוצג במבחן היה קשור למצבי רוח וצרכים ספציפיים.
זהו המרכיב האובייקטיבי של המבחן, שכן באופן גלובלי, אותו גירוי כרומטי יפיק את אותה תגובה בכל הפרטים. עם זאת, יש גם מרכיב סובייקטיבי בכך שאנשים מסוימים עשויים להרגיש העדפה לצבעים מסוימים ולדחות אחרים. איחוד שני המשתנים הללו בפרשנות מוביל לכמה מסקנות סקרניות ומעניינות.
איך זה עובד?
היישום של המבחן הוא פשוט. בדרך כלל, פסיכולוגים משתמשים בגרסה מופחתת המבוססת על המקור. זה המבחן עליו נדבר היום. לאדם מוצגים שמונה קלפים, כל אחד בצבע אחר. לאחר מכן הם מתבקשים להזמין אותם לפי העדפתם.
חשוב שבעת הזמנתם, הפרט יתמקד רק בגירוי צבע. במילים אחרות, התחושות שהצבע מייצר. הם לא צריכים לבחור לפי חיבור. למשל, בחירה בכחול כי זה מזכיר להם את הים. הם גם לא צריכים לבחור בשל העדפה אישית. התחושות שהצבע מעורר בהם הן שצריכות להנחות את בחירתם.
פרשנות של מבחן הצבע Lüscher
כאשר מפרשים את התוצאות, פסיכולוגים לוקחים בחשבון הן את המשמעויות הקשורות לכל צבע והן את העמדות שנבחרו על ידי הפרט.
הצבעים הבסיסיים (אדום, כחול, צהוב וירוק) צפויים להיות במקומות הראשונים. זה בגלל שהם מסמלים צרכים פסיכולוגיים בסיסיים. באותו אופן, יש למקם שחור, חום, סגול ואפור במקומות האחרונים. אם לא, זה יכול להצביע על מגמות שליליות מסוימות.
משמעויות הקשורות לצבעים
כדי להבין טוב יותר את הפרשנות של המבחן, הנה המשמעויות הקשורות לכל צבע:
- כחול. זה מייצג את הצורך בסיפוק וחיבה. זה מסמל שלווה, פסיביות ומנוחה. אם זה בעמדה הראשונה, זה מצביע על כך שהאדם מחפש וזקוק לשלווה והרמוניה.
- ירוק. זה מסמל את הצורך בטענה עצמית. זה קשור לאינסטינקטים של שימור עצמי והצורך להגן על עצמו. אם הוא תופס עמדה נמוכה מאוד, זה יכול להצביע על בעיות תלות כלפי אחרים.
- אדום. זה מתייחס לפעולה חיצונית, הצורך לפעול, לכבוש או להשיג. מיקומו מציין אם הפרט רוצה יותר או פחות פעילות בחייו.
- צהוב. זה מסמל אופטימיות והשלכה לעתיד. באופן עקרוני, ככל שהמיקומו גבוה יותר, כך הפרט יהיה מסוגל להתמודד עם מצבי חיים בצורה אנרגטית.
- סגול. זה מייצג טרנספורמציה אבל גם חוסר יציבות. זה גם קשור ליהירות (בעמדה הראשונה) או לרגישות ואמפתיה אם אתה תופס עמדות מרכזיות.
- אפור. זה הצבע של נייטרליות ואדישות. תכונות אלו קיימות אצל האדם אם הוא נמצא בראש הרשימה ונעדר אם הוא במקום האחרון.
- חום. הוא מסמל צרכים גופניים וביולוגיים. ככל שהוא מופיע גבוה יותר ברשימה, כך גדל הרצון של האדם לספק אותו. ככל שהרשימה נמוכה יותר, כך היא מייצגת יותר הדחקה ודחייה.
- שחור. זה מסמל אגרסיביות ועימות. בהתאם לעמדה שלו, הוא מראה אם הפרט רוצה בכך, מפעיל אותו כעת, או דוחה ומדחיק אותו.
תקפות ומהימנות של מבחן הצבע של Lüscher
מכיוון שזהו מבחן השלכתי, הפרשנות שלו היא סובייקטיבית למדי. למעשה, ככלל, שנים של ניסיון נחוצות כדי שאיש מקצוע יוכל לקבל מידע רב ערך בעת ביצוע בדיקות מסוג זה.
מסיבה זו, משאבים אלו עלולים להיות מסוכנים ביותר בידי אנשי מקצוע שאין להם את הכישורים והזהירות הדרושים להשתמש בהם. לדוגמה, פרשנות שגויה עלולה לגרום לכך שטיפול נבנה על יסודות שאין להם שום קשר לבעיה של המטופל. במקרה זה, תמיד יהיו השלכות מזיקות. לכל הפחות, זה יכול להיות עיכוב בהשקת התערבות נאותה.
