חמשת הגדולים: תכונות האישיות של גולדברג

תיאוריית האישיות של לואיס גולדברג ידועה גם בתור "חמשת הגדולים" או "מודל חמשת הגורמים". זה יצא ממחקרים שונים שראו דגש חוזר על תכונות אישיות מסוימות כדרך לקבוע איך אדם.

למרות שאנשים מדברים על המודל הזה מאז 1933, רק ב-1993 הוא הפך לתיאוריה מובנית.

גולדברג זיהה את חמשת תכונות האישיות הגדולות באותיות גדולות. הוא גם כינה אותם גורמים ראשוניים.

• הראשון הוא O Factor, או פתיחות לחוויות חדשות.
• השני הוא C, מצפוניות.
• השלישי הוא E, או מוחצנות.
• הרביעי הוא A, Agreeableness.
• והאחרון הוא N, שזה מייצג נוירוטיקה. האותיות הראשונות יוצרות את ראשי התיבות "OCEAN".

יחד עם זאת, כל אחד מהמאפיינים הללו מורכב מתכונות ספציפיות יותר. מדענים פיתחו מבחני אישיות שונים המבוססים על מודל זה. הם מאפשרים להעריך ולמדוד מה הוא הנבחן. בואו נסתכל מקרוב על התכונות והמאפיינים של הדגם המסוים הזה.

פתיחות לחוויה, תכונת אישיות אחת

פתיחות ("O") מתייחסת ליכולתו של אדם לחפש חוויות חדשות. לא רק זה, אלא היכולת לפנות להם מקום ולחזות את העתיד בצורה יצירתית.

אנשים שפתוחים מאוד לחוות הם בעלי דמיון ומעריכים אמנות. הם משתפים פעולה היטב עם אנשים אחרים. הם גם סקרנים ומעדיפים גיוון על שגרה.

אלו עם ציון נמוך בקטגוריה זו הם אנשים סגורים לחוויות חדשות. הם מציגים את כל התכונות ההפוכות. במילים אחרות, הם מעדיפים בטיחות ומוסכמות. קשה להם להסתגל לדברים חדשים, ולכן הם מעדיפים לוח זמנים נוקשה. הם נוטים לפעילויות טכניות ומגלים עניין מועט במופשט.

גורם ה"ג" - מצפוניות

גורם זה מתייחס ליכולת השליטה העצמית וליכולת לפעול ביעילות. זה קשור לכישורי תכנון, ארגון וביצוע. מצפוניות קשורה גם להתמדה, ליכולת לבצע את המטרות והיעדים ולעמידה בזמנים.

אנשים שציונים גבוהים בגורם זה הם לרוב מאורגנים. אחרים רואים בהם אמינים ומוקפדים. בקצה הקיצוני, אנשים עם תכונה זו הם פרפקציוניסטים ויכולים להיות מכורים לעבודה. יש להם צורך עז להצלחה.

מוחצנות, עוד תכונת אישיות

מוחצנות היא היכולת להתייחס לאחרים וליהנות מחברתם. מוחצנים אוהבים להיות חברה והם מרגישים בנוח במסגרת קבוצתית. הם עובדים היטב בצוות והם אופטימיים ונלהבים. כשהם עם אנשים אחרים הם כמו דג במים.

בצד הנגדי, יש לנו מופנמים, שעובדים טוב יותר לבד. מופנמים חשים בדרך כלל חוסר אמון מסוים או זהירות כלפי אנשים אחרים. הם מעדיפים מעגלים קטנים של חברים והם מרגישים לא בנוח בקבוצות גדולות.

גורם ה"א": נעימות

זה קשור בעיקר ליכולת האמפתיה של האדם. אלו שמקבלים ציון גבוה בגורם זה הם מבינים וסובלניים כלפי אנשים אחרים. הם טובים מאוד בהבנת הצרכים והרגשות של אחרים.

אלה שנמצאים בקצה הנגדי של הספקטרום הם קשים ולוחמים. הם נהנים מוויכוחים וויכוחים ומנסים לכפות את דעותיהם על אחרים. עוינות היא סימן ההיכר שלהם. אנשים מסוג זה טובים מאוד בפעילויות תחרותיות ומקבלים אנרגיה מלהיות מול אנשים.

נוירוטיות או חוסר יציבות רגשית

גורם זה מתייחס ליכולת או חוסר היכולת להתמודד עם מצבים קשים בחיים. אנשים שציונים גבוהים בגורם זה נוטים להתנהג בצורה בלתי צפויה. הם אינם מציגים התנהגות עקבית והתגובות שלהם משתנות במידה רבה, אם כי לא ברור מדוע.

מהצד השני יש לנו אנשים יציבים, זהירים ומתונים. הם מתנהגים כך גם בעתות משבר. אנשים כאלה רגועים ובטוחים ביכולתם להתמודד עם דברים קשים וטעויות. הם בדרך כלל חיוביים ונשארים חיוביים ללא קשר לקושי.

לפי מודל זה , תוצאת מבחן האישיות היא ציון בכל קטגוריה הממקם את הנבדק ברמה גבוהה, בינונית או נמוכה עבור כל תכונה. לפעמים הוא משמש בתהליך המיון למשרות. מחנכים משתמשים בו עם תלמידים כדי לעזור להם למצוא מקצוע שמתאים לאישיותם. הוא משמש גם במסגרות קליניות מסוימות.