אפקט המטילדה: נשים, מדע ואפליה
זה מדבר נגד הזמנים שבהם מדעניות קיבלו פחות פרסים ופחות קרדיט והכרה מגברים, אפילו כשהעבודה שלהן הייתה חשובה לא פחות - אם לא יותר. מעניין גם לראות שהמונח הזה מגיע למעשה מהמקביל הגברי שלו.
השורשים המקראיים של אפקט המטילדה
כדי להבין את אפקט מטילדה, ראשית עליך לדעת כיצד נוצרה הגרסה הגברית, אפקט מתיו. רוברט ק. מרטון הוא הסוציולוג שטבע את המונח. הוא השתמש במילותיו של מתיו הקדוש כדי להתייחס לתופעה שכללה כמה היבטים של החיים. במשל הכשרונות, מתיו נותן שיעור ששווה לחשוב עליו.
" אז קח ממנו את הכישרון ותן אותו לבעל עשרת הכשרונות. כי לכל מי שיש לו, ינתן יותר, ויהיה להם שפע; אבל ממי שאין להם כלום, גם מה שיש להם יתן. להילקח משם. "
-מתיו 25: 14-30, משל הכישרונות-
אפקט מת'יו, מקביל לאפקט מתילדה
זה על איך עבודה שנעשתה על ידי אנשים לא ידועים זוכה לפחות תשומת לב, התחשבות והכרה בהשוואה לעבודה שאינה חשובה יותר, אלא נעשית על ידי אנשים שכבר ידועים או מפורסמים.
התיאוריה מנסה להסביר מדוע עבודתם של אנשים פחות מוכרים אינה מוזכרת באותה תדירות כמו אנשים מפורסמים יותר, גם כאשר עבודתם של האנשים המפורסמים אינה טובה יותר. זו הסיבה שאנשים ללא ספונסרים או שעדיין צעירים ולא מפורסמים מגיעים ברקע. בסופו של דבר הם מוסתרים תחת הצללים הענקיים של סופרים מפורסמים יותר.
נקבות פורצות למדע: אפקט המטילדה
אפקט המטילדה היא תיאוריה שפרסמה מרגרט וו. רוסיטר בשנת 1993. היסטוריונית זו השתמשה באפקט מתיו כבסיס להתבטאות נגד ולתת שם לאופן שבו עבודתן של נשים נתפסה כפחות ערך משל גברים.
היא רצתה לדבר נגד התגליות והמחקר של מדעניות נדחקות לצד רק בגלל המגדר שלהן, לא בגלל איכות עבודתן. הנקודה היא שהם מקבלים פחות קרדיט והכרה ממה שהם היו מקבלים אילו היו גברים.
לאט לאט נשים פורצות לעולם המדע. במדינות מסוימות הם עדיין לא יכולים לקבל תארים או לנהוג. ברוב האחרים הם יכולים ללכת לאוניברסיטאות ולקבל דוקטורט, אבל הם עדיין לא עובדים באותם תנאים כמו גברים.
איך זה משפיע על נשים
לגברים אין רק יתרון בפרסים. בנוסף לפרסים, ישנם נושאים של שכר, משרות, מימון מחקר ופרסום. כל אלה הם תחומים שבהם לגברים יש יתרון רק בגלל שהם גברים.
בגלל זה, פיזיקאיות, כימאיות, סוציולוגיות ורופאות מבריקות בסופו של דבר בצד הדרך. המערכת מתיקת את עבודתם או מזניחה אותה ללא כל הסברים. הם בסופו של דבר בלי שום הכרה שמגיעה להם.
מטילדה ג'וסלין גייג'
רוסיטר כינה אותו במפורש אפקט מטילדה לכבוד מתילדה ג'וסלין גאג'. היא הייתה פעילה, חשיבה חופשית, סופרת פורה וחלוצה בסוציולוגיה האירופית. היא גם הייתה מהחלוצות במאבק לשוויון זכויות לנשים.
דבר אחד חשוב שהיא עשתה היה לתמוך בויקטוריה וודהול, אחת הנשים הראשונות שהתמודדו לנשיאות. היא הייתה אם למשפחה גדולה, פרסמה כתבות רבות שהתבטאו נגד חוסר חופש וקראה לשוויון הזדמנויות.
עבודתה הובילה אותה להיות נשיאת האגודה הלאומית לבחירה לנשים במשך שנים רבות. בהשראת מורשתה, אפקט מטילדה קיים כדי לדבר נגד נשים הסובלות מאי צדק בחייהן המקצועיים.
אפקט המטילדה בעולם של היום
אבל האמת היא שמקרים המדגימים את אפקט מטילדה הם לא רק מלפני מאות שנים. זה עדיין קיים היום במצבים הלא צודקים שנשים עוברות. עולם העבודה הוא רק דוגמה אחת מני רבות לכך שנשים עדיין מתמודדות עם אפליה.
בואו נראה דוגמה. אם נחזור לפרס נובל, עובדה שהפרסים הגדולים ביותר הם למדענים. ליז מייטנר ורוזלינד פרנקלין הן שתי נשים שתרמו רבות בתחום המדעי. למיטנר היה חלק בגילוי הביקוע הגרעיני. עבודתו של פרנקלין הייתה קשורה לגילוי מבנה הסליל הכפול של ה-DNA.
אבל אף אחד מהם לא קיבל שום הכרה מוועדת הנובל. עם זאת, עמיתיהם הגברים אכן זכו להכרה - הודות לעבודתן של שתי הנשים הללו. למעשה, המקרה של מייטנר הוא אחת הדוגמאות הטובות ביותר לאופן שבו תגליות מדעיות שנעשו על ידי נשים בסופו של דבר מוזנחות לחלוטין על ידי ועדת פרס נובל.
נכון שעברנו כברת דרך לקראת היום (אנחנו מקווים שזה לא רחוק מדי) שבו לגברים ולנשים יש הזדמנויות שוות. אבל זה גם נכון שנותרה עבודה רבה כדי למנוע מההתקדמות המדעית להיות עניין של מגדר. העולם צריך להסכים שהערך של עבודתו של אדם צריך להיות קשור יותר למה שהוא אומר מאשר למי שעושה את זה.
