אנשים עם מוגבלויות: מסתכלים לעתיד מכיל יותר

אנשים עם מוגבלות הם ה"מיעוט" הגדול ביותר בחברה. לפי נתוני ארגון הבריאות העולמי, לכ-15% מאוכלוסיית העולם יש מגבלה המעכבת את תפקודם התקין בחיי היומיום.

קבוצה רחבה זו דורשת, מעל הכל, שינוי תפיסה וחזון ברור יותר לגביהם, המבוסס על המציאות. הם רוצים לדעת איך הם יכולים לקבל עתיד מכיל יותר יחד עם שאר החברה.

כשאנחנו מדברים על המגזר המדהים הזה של החברה שלנו, זה נפוץ לשמוע מונחים כמו "נכה" או "נכה". חלק מהמדינות אפילו משתמשות במונח "פסול". עם זאת, החברה צריכה ללמוד שבחירת המילים חשובה. השפה נותנת נראות ולכן היא מגדירה את מה שקורה סביבנו.

לכן, ראשית, משהו שהם היו מבקשים מכולנו הוא שאנו מדברים עליהם כאל פשוט אנשים עם מוגבלויות. בדרך זו, אנו נמנעים מקונוטציות שליליות.

מונחים אלה מתאימים הרבה יותר מכיוון שבדרך זו אנו יכולים לדבר עליהם כאנשים שהפונקציונליות שלהם מוגבלת על ידי בעיה ספציפית.

עם זאת, הודות למשאבים העדכניים ביותר, כגון תמיכה טכנית או מוצרים שעוצבו במיוחד, המגבלות שלהם כבר לא כל כך נרחבות. יתרה מכך, לפעמים, מוגבלות זו באה לידי ביטוי רק בגלל שמקומות ספציפיים לא ביצעו את ההתאמות והשינויים הנדרשים כדי שיוכלו להתאים אותם בצורה נכונה. יש אנשים ומקומות שפשוט לא יודעים איך להגיב או להגיב למוגבלות ולא מוכנים לספק את מה שכולם כמהים אליו: הכללה.

אנשים עם מוגבלות: לא שונים, רק עם צרכים ספציפיים

כל 3 בדצמבר נחגג כיום מיוחד לזכר אנשים עם מוגבלויות. זה נעשה בניסיון לקדם את הזכויות והרווחה של קבוצה זו. זה חיוני שהחברה לא רק תספק משאבים הולמים לכל גבר, אישה וילד שנמצאים במצב פגיע. זהו צעד ראשון מצוין, אבל יש עדיין הרבה עבודה לעשות בתחומים אחרים.

אנו יכולים להדגיש את העובדה שלאנשים עם מוגבלות אין הרבה נראות ציבורית. בעולם התרבות, העסקים והפוליטיקה, אין הרבה שמות שעולים בראש. נשמח לקבל מנהיגים, במאי סרטים או אמנים עם מוגבלויות.

דוגמה יוצאת דופן היא סטיבן הוקינג, שלמרות שסבל מ- ALS (טרשת צדדית אמיוטרופית), הצליח להתקדם בקריירה שלו ולהפוך לדמות ידועה בתחומו. אנחנו צריכים להעצים את האנשים האלה הרבה יותר כדי ליצור עתיד מכיל וחסר פניות שבו אנחנו לא מזניחים גם את מדינות העולם השלישי.

מנגד, הדו"ח של ארגון הבריאות העולמי מצביע על מספר תחומים שבהם עלינו לשקף את מצבם הנוכחי של אנשים עם מוגבלות. בואו נעמיק בזה.

עובדות על אנשים עם מוגבלויות

• יותר ממיליארד אנשים חיים עם מוגבלות. לכן, הם ה"מיעוט" הגדול ביותר בחברה שלנו.
• לבעיות מוגבלות יש השפעה גדולה על העניים.
• הטיפול הרפואי שהם מקבלים הוא לא תמיד המתאים ביותר.
• אנשים אלה נמצאים בסיכון גבוה יותר לחוות התעללות, פיזית ופסיכולוגית כאחד.
• ילדים עם מוגבלות פגיעים יותר מילדים ללא בעיות פיזיות, אינטלקטואליות או התפתחותיות.
• נכות כלשהי פירושה קבלת פחות הזדמנויות תעסוקה.
• משהו בסיסי כמו קבלת משאבים, שיקום ותמיכה חברתית ורפואית משנה לחלוטין את חייהם של אנשים עם מוגבלות.
• אנשים עם מוגבלות מתקשים להשתלב בקהילותיהם ולהשתתף בפעילויות היומיומיות.

מה עלינו לעשות כדי לקדם שילוב אמיתי ואפקטיבי של אנשים עם מוגבלות?

אנשים עם מוגבלות הם לא אנשים עם מוגבלויות. הם אנשים שיש להם פונקציונליות מוגבלת באזור מסוים ואשר, עם משאבים נאותים, יכולים אפילו לתפקד כרגיל.

אך כיצד ניתן להשיג זאת? מה החברה יכולה לעשות כדי להבטיח את ההכללה שלהם? הנה כמה נקודות מפתח.

הם זקוקים לתמיכה, לא רק לטיפול; כבוד, ולא רחמים

אדם עם מוגבלות לא מצפה ממך לטפל בו (לפחות לא בכל מקרה), וגם לא מצפה שתעקוב אחר כל צעד שלו ותמיד נחלץ לעזרתו. מה שהם רוצים וצריכים זה האמצעים לדאוג לעצמם כמה שיותר. הם רוצים אוטונומיה ואותן הזדמנויות וזכויות כמו כל אחד אחר.

לכן, אם החברה מגבילה את עצמה לראות רק את ההבדלים, אז היא מפלה אותם לרעה. מודעות היא ללא ספק הצעד הראשון לקראת הכללה.

תמיכה חברתית ופוליטית

ממשלות וגופים ציבוריים צריכים לתווך באסטרטגיות הבאות:

• ראשית, הקלת גישה לכל שירות או בניין בקהילה.
• הקלת גישה לתעסוקה ראויה לקבוצה זו, הימנעות מכל אפליה.
• כמו כן, שיפור החינוך באמצעות משאבים הולמים ותמיכה לילדים עם מוגבלויות.
• עידוד מחקר לשיפור חייהם של אנשים עם מוגבלות.

לסיכום, הקבוצה הגדולה והחשובה של החברה שלנו לא צריכה שיהיה לנו יום בלוח השנה שלנו כדי לזכור אותם.

מלבד ה-3 בדצמבר, ישנם גם 364 ימים נוספים בשנה. אולי הם מחכים לעבודה הראשונה שלהם, מחכים למורה תמיכה בכיתה שלהם, וגם חולמים על חיים מלאים ומאושרים כמו כל אחד מאיתנו...

זה אמור לתת לנו הרבה על מה לחשוב!