ההבדלים בין סטריאוטיפים ותפקידים מגדריים

למרות ההתקדמות החברתית הגדולה של התנועה הפמיניסטית ותנועות הגיוון המיני, יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור. זה נכון שגם הסטריאוטיפים וגם התפקידים המגדריים השתנו והסתגלו לדרישות החברתיות של זמננו. עם זאת, אנחנו עדיין צריכים להפוך אותם לגלויים ולהבין אותם. בדרך זו, נוכל לשנות אותם.

עם זאת, למה אנחנו מתכוונים לדבר על סטריאוטיפים ותפקידים מגדריים? במה הם שונים? במאמר זה נסביר את ההבדלים ביניהם. יתר על כן, אנו מזהים כמה דרכים שבהן תוכל לפרק אותם בחיי היומיום שלך.

סטריאוטיפים

אנו יכולים להבין סטריאוטיפים כמבנים קוגניטיביים הבנויים מתכונות אופייניות הקשורות לקבוצה חברתית. בדרך זו, סטריאוטיפים יכולים להיות חיוביים ושליליים כאחד. לעתים קרובות הם משמשים לבניית קטגוריות המארגנות מידע על העולם החברתי.

סטריאוטיפים מורכב מהכללות המפשטות ומקבצות יחד רעיונות, אמונות ודמיונות לגבי אחרים. ההפשטות הללו, כמובן, משותפות. למעשה, כדי לרכוש את טבעם, יש צורך שהם יסתובבו יחד ולהתפשט. לפיכך, הם הופכים לקודים המובנים על ידי קבוצות גדולות של אנשים.

סטריאוטיפים מגדריים

בהתחשב בהגדרה הקודמת, סטריאוטיפים מגדריים יכולים להיות מובנים כאמונות חברתיות מבחינה תרבותית והיסטורית שנבנות בהתאם למה שחלק גדול מהחברה מבין בהיותם גבר, אישה או חלק מקהילת ה-LGBTIQ+. במילים אחרות, הם מתייחסים למאפיינים המיוחסים לקבוצת אנשים המזדהים עם מין ספציפי.

הצהרות כמו "נשים הן יותר רגשיות מגברים" או "אנשים LGBTIQ + יוצאים יותר מאנשים סיסג'נדרים " הן סטריאוטיפים מגדריים.

הבעיה עם סטריאוטיפים מגדריים היא שהם הפכו כל כך טבעיים שהרבה פעמים אנחנו לא עוצרים וחושבים על ההשלכות שיש להם. זה נכון במיוחד עבור נשים ומתנגדים מיניים אך יכול לחול גם על גברים.

קיומם של דמיונות היפר-סטריאוטיפיים של גבריות או נשיות הופכים את מי שאינם מתאימים למסגרת הנורמטיבית הזו למטרה של ביקורת, שיפוט ורדיפה.

בנוסף, השעתוק של הסטריאוטיפים האלה יכול לשמור אותנו קשורים לתפקידים מגדריים. זה מגביל מאוד הן את האפשרויות שלנו להישגים, כמו גם את היכולת שלנו לחקור במלואו את הכישרונות והיכולות שלנו.

מה זה תפקיד?

אנו יכולים להבין את מושג התפקיד בשתי דרכים:

• מצד אחד, מנקודת מבט סוציולוגית-אנתרופולוגית. כאן, הרעיון של תפקיד מתייחס לאופן שבו שורה של ערכים, עמדות והתנהגויות מוקצות תרבותית לאנשים. זה תלוי במקום שהם תופסים במבנה חברתי.
• מצד שני, מנקודת מבט פסיכו-סוציאלית. מתוך ראייה זו, תפקיד קשור לאופן בו אנשים פועלים על סמך הציפיות הקשורות לתפקיד מסוים.

באופן כללי, אנו יכולים לתפוס תפקידים כדפוסי התנהגות ארגוניים. הם עמוסים בהתנהגויות צפויות ובפרקטיקות ספציפיות, ומוקצים לאנשים על סמך רשת האינטראקציות שלהם והעמדה שהם תופסים בעולם החברתי.

תפקידי מגדר

בעבודה על אותם קווים, תפקידי מגדר הם כל הדרכים שבהן סטריאוטיפים מגדריים הופכים לציפיות התנהגותיות. אלה נקבעו מראש ומתבטאים באנשים כהתנהגויות מסוימות שנקבעו.

במילים אחרות, תפקידי מגדר הם הכלי שדרכו מיושמים סטריאוטיפים. לדוגמה, בהנחה שנשים צריכות לבצע משימות טיפול, או שגברים צריכים להיות ספקים, או שאנשי LGBTIQ+ צריכים להיות החיים והנשמה של המסיבה. זוהי צורה של התאזרחות של סטריאוטיפים הקשורים למגדר. סוג של התאזרחות שמתבטאת דרך הציפייה שאנשים יתנהגו בדרכים צפויות בהתאם לזהות המגדרית שלהם.

האם ניתן לשנות תפקידים וסטריאוטיפים מגדריים?

אתה כנראה מבין עכשיו את ההבדל בין שני המושגים האלה. עם זאת, מה אתה יכול לעשות עם המידע הזה?

ראשית, עליך להכיר בכך שכולנו מנויים לנורמות מגדר עוד לפני שנולדנו. למען האמת, רבים מהרעיונות שיש לנו לגבי איך זה להיות גבר או אישה נראים לנו טבעיים. לכן, אנו נוטים לקחת אותם כמובן מאליו.

מסיבה זו, עלינו להתחיל לשנות נורמות מגדריות. לשם כך, עלינו לשאול את עצמנו שאלות לגבי האופי החברתי של דעות אסתטיות. עלינו לשקול את דרכי ההתייחסות שלנו, היחס לאהבה וחיזורים, בחירת מקצועות וצעצועים לילדים בין רבים מהממדים האחרים שניתן לקשר לנורמות מגדריות מסוימות.

לאחר שעשינו זאת, יהיה לנו קל יותר לזהות תפקידים מגדריים וסטריאוטיפים כלשהם בהתנהגויות שלנו, ובסוג ההתנהלות שאנו מצפים מאחרים. השינוי של דפוסים אלה תלוי בפרקטיקות שלנו.