תורת התפקידים: מה התפקיד שלנו בחברה?
אנו יכולים להגדיר תפקידים חברתיים כתפקידים שאנו ממלאים בחברה. תפקידים חברתיים מפרטים ומייצגים אילו פעילויות או התנהגויות אנשים מצפים מאיתנו בסביבה חברתית נתונה. מי הם האנשים שמגדירים אילו פעולות עלינו לעשות? האם מישהו כבר הקצה לנו את התפקיד הזה, או שאנחנו יוצרים אותו בעצמנו? על שאלות אלו נענה במאמר זה.
אנו ממלאים תפקיד בתוך כל הקבוצות. אנחנו יכולים לראות את זה בקלות בתוך צוות. למשל, המגן או הפורוורד, הקפטן או הפוינט גארד. יש תפקידים בתוך משפחות, כמו אמא, אבא או אח. הם קיימים גם בעבודה: מנהל, מזכיר, עמית או עוזר. אדם אחד, בהתאם להקשר, יכול למלא כמה תפקידים. הם יכולים להיות עמית לעבודה, בן במשפחה או הג'וקר בתוך קבוצת חברים.
אנחנו יכולים לבנות את התפקידים שלנו או שאנחנו יכולים להסתגל לתפקידים הקיימים. חברי קבוצה אחרים עשויים להגדיר בתחילה את סוג ההתנהגות שהם מצפים ממך. הציפיות הללו מוכללות וכל אדם יצטרך בסופו של דבר לקבל את המאפיינים האישיים שלך.
גורמי לחץ הקשורים לתפקידים
בעיות הנובעות מתפקידינו יכולות להגיע ממקורות שונים:
- דו משמעות. במקרה הזה, מישהו מצפה מאיתנו להסתגל לתפקיד שאנחנו לא ממש מבינים. זה לא ברור ואנחנו לא יודעים מה אחרים רוצים מאיתנו או איך הם רוצים שנתרום לקבוצה.
- תפקידים מתנגשים. בחלק זה נדבר על שני רעיונות. הראשון הוא קונפליקט בתוך אותו תפקיד. זה קורה כאשר התפקיד אינו מתאים לאדם. מכל סיבה שהיא, איננו מסוגלים להסתגל למה שאנשים מבקשים מאיתנו כי הבקשות שלהם חורגות מהיכולות שלנו. הבקשות שלהם עשויות גם לסתור את הערכים שלנו, כלומר אנחנו לא מרגישים בנוח לפעול בהתאם לרצונותיהם. הסוג השני של הבעיה הוא כאשר שני תפקידים שונים מתנגשים זה בזה. לדוגמה, אני יכול למלא שני תפקידים שונים בתוך קבוצה אחת כמו להיות מלומד והמשך לימודים או להיות הורה עם עבודה. מצב זה יביא ללחץ כי יהיה קשה מאוד לעמוד בציפיות ששני התפקידים דורשים.
- מוענקים תפקידים. אלו בעיות הנובעות מהצורך להסתגל לתפקיד שאנשים כבר הגדירו לנו. במצבים אלה, יש מעט מקום לבנות ולהרחיב את התפקיד כדי להפוך אותו לייחודי לנו. דוגמה טובה לסוג זה של מתח יכולה להיות תפקידים מגדריים. אם את בחורה, את עשויה להרגיש שאת חייבת לפעול בדרך מסוימת רק בגלל שאת נקבה, גם אם פעולות אלו אינן נכונות למי שאת.
- עומס יתר בתפקידים. כשאנשים מצפים מאיתנו ליותר מדי, אנחנו יכולים להיות המומים. ייתכן שהתפקיד לוקח יותר מדי אנרגיה וזה גורם לנו לחרוג מהיכולת שלנו להסתגל. זה, בתורו, יוצר מתח.
- תפקידים עלובים. בעיה זו היא ההיפך מעומס יתר בתפקידים. בניגוד לעומס בתפקידים, תפקיד גרוע הוא כשאנחנו מרגישים שאנחנו לא רגילים למקסימום הפוטנציאל שלנו. אנחנו מרגישים שאנחנו יכולים לתת יותר מעצמנו אבל התפקיד הזה לא מאפשר לזה לקרות.
בניית תפקיד
התפקידים שלנו בחברה או בקבוצה הם דינמיים ומתפתחים כל הזמן. במקרים רבים, במהלך השינוי הזה, יש לנו את האחריות הגדולה ביותר לאופן בו הוא משתנה. במובן זה, בעיות מתעוררות בדרך כלל כאשר אנו אבודים ולא בטוחים בעצמנו. זה קורה כאשר אנו מנסים לאמץ תפקיד שחורג מגבולותינו או כאשר אנו מציגים לעצמנו יותר מדי שינויים מהר מדי. לגוף ולנפש שלנו קשה להגיב לשינויים קיצוניים.
בסופו של יום, התפקידים שלנו צריכים להיות ייחודיים ולא ניתנים להעברה. יכול להיות שיש דברים שאנחנו צריכים להסתגל אליהם כשאנחנו נכנסים לקבוצה חדשה. התפקידים האלה מגיעים כנראה עם סט של הנחיות ופעולות כלליות, אבל הם צריכים להתאים לנו ולא להיפך.
בניית התפקיד שלך דורשת זמן ואינטליגנציה. אחרי הכל, התפקיד שלך הוא הזדמנות להראות לעולם למה אתה מסוגל.
