היתרונות בלהיות אנשים מחויבים
יש אנשים מזויפים ושטחיים ויש אנשים מחויבים. הראשונים הם אנשים שהיו מוכרים את הערכים שלהם, את הבאנרים הכוזבים ואת המילים הריקות שלהם בתמורה לאינטרסים נסתרים. האחרונים פחות נפוצים, אבל הם אנשים מעוררי השראה. הם כנים, מטרותיהם ברורות, והם עומדים על מה שהם מאמינים בהם ללא כל היסוס או פחד.
לפני כמה שנים, בוצע מחקר עולמי כדי למדוד את מידת המחויבות שיש לאנשים. תחת הסיסמה "השראה להתחבר", הרעיון היה להעריך שלושה משתנים מאוד ספציפיים: מחויבות לעצמו, מחויבות לזולת ומחויבות לכדור הארץ שלנו ולסביבה.
"כשאתה מוקף באנשים שחולקים מחויבות נלהבת עם מטרה משותפת, הכל אפשרי."
-הווארד שולץ-
התוצאות היו די בולטות ושווה להעמיק בהן מכמה סיבות. המדינות שקיבלו את הציון הגבוה ביותר בשלושת הסולמות היו דרום אפריקה, ארגנטינה וספרד. מנגד, סין ויפן היו בתחתית הרשימה.
היבט אחד שהמחקר חשף היה שאנשים מחויבים תפסו את עצמם כמאושרים יותר. נראה גם שאף אחד לא יכול להתחייב לסובבים אותו או לכוכב שלו אם הם לא אוהבים את עצמם קודם ומחויבים באמת לעצמו. מסקנה די מאיר עיניים ומעניינת.
מחויבות
כדי להבין מה ההבדל בין אנשים שקריים לאנשים מחויבים, בואו נגדיר תחילה למה אנחנו מתכוונים ב"מחויבות". באופן כללי, מונח זה מתייחס להצהרת מטרה. תוכנית להשגת מטרה, להגן עליה ולהציגה כלפי חוץ. עם זאת, יש לזה גם מימדים רגשיים וקוגניטיביים: תחושה ברורה ומוגדרת היטב של מה חשוב לנו, מה נותן לנו השראה ובמה אנחנו מאמינים.
לכן, מחויבות חייבת להתחיל מבפנים החוצה. ראשית אנו זקוקים להרמוניה בין מה שאנו חושבים ועושים. אנשים שקריים מתחילים גם מבפנים, אבל הם לא מאכילים את החוזקות שלהם. האידיאלים והערכים שלהם ניזונים מחסרונותיהם, ממה שחסר להם ולכן עליהם לקבל מבחוץ.
הנה עוד משהו שעלינו לשקול: יש אנשים שמתחייבים למטרה אבל לא לתהליך. תגיד שיש לך בן אדם משמעותי שאומר שהם אוהבים אותך. הם משכנעים אותך שהם מחויבים למערכת היחסים.
אבל הם מגנים על המטרה מבלי להמשיך בתהליך. הם לא מראים לך שום חיבה או כבוד, הם לא משקיעים בשום זמן איכות איתך. זה מישהו שיכול להיחשב שקרי ושטחי.
מחויבות אותנטית אינה במילים אלא במעשים. זה כשיש לך סדרי עדיפויות ברורים ונלחמים עליהם מכל הלב. כי זכרו, הבטחה שקיימת רק במילים היא חסרת תועלת. זה כמו עשן ברוח.
אנשים מחויבים ואהבה עצמית
נחזור למחקר שדיברנו עליו בהתחלה. זה הראה שלאנשים דרום אפריקאים, למשל, יש בממוצע דרגת מחויבות גבוהה יותר מאשר לאנשים סינים או גרמנים. הם גם תופסים את עצמם כמאושרים יותר ומגלים עניין פעיל באנשים סביבם ובסביבה.
הם מבטאים זאת ברצונם לדאוג למשפחותיהם, שכנים, חבריהם ועמיתיהם – כמו גם בקהילה ובסביבה שלהם. זה מעלה את השאלה: האם אין לסינים ולגרמנים את הרצון הזה?
ברור שכן, אבל החברות שלהם מתמקדות הרבה יותר בעבודה ובעיקר בפריון. המפתח לכן יהיה לשמור על איזון טוב של מחויבות בכל התחומים - אישי, חברתי, עבודה ופיננסי - אך לעולם אל תשכח שהמחויבות מתחילה בעצמך.
תכונות של אנשים מחויבים
- אנשים מחויבים הם קריטיים. כשאתה יודע מה אתה רוצה, מה שווה את זה ומהם הערכים שלך, יש לך גישה ביקורתית כלפי מה שאתה מחשיב כלא הוגן. אנשים מחויבים הם מאוד פתוחים וכנים.
- מחויבות טובה מתחילה גם בעצמך. לאנשים מחויבים יש תפיסה עצמית טובה, הערכה עצמית חזקה ואיזון בין מה שהם רוצים למה שהם מסוגלים.
- אם אתה יותר מחויב לעצמך, אתה תהיה מודאג יותר מהסביבה והעולם. אנחנו לא ממגורות. ודו קיום הרמוני דורש כבוד ודאגה לזולת ולסביבה שלנו. זה מתכון להצלחה.
גם אם אתם מוקפים באנשים מזויפים, אל תתייאשו – ובהחלט היזהרו לא לתת להם להתחכך בכם. אם תחקה אותם, אתה תיכנע למנטליות של כוורת שבה אתה נותן לאחרים לחשוב בשבילך. לא ככה אתה רוצה לחיות.
בואו נלמד להיות מחויבים יותר. בואו נבחר מטרה, המטרה שלנו, ונלחם עבורה. ואנחנו צריכים, קודם כל, להיות אנשים המחויבים לעצמנו, בידיעה שיש לנו זכויות ומגיעות לנו אושר והצלחה.
