מיקרואגרסיות: עינויים יומיומיים ערמומיים

יש המכנים אותם "דקויות" או "אגרסיביות פסיבית". עם זאת, הם למעשה מיקרואגרסיות. אלו מילים או מעשים בעלי אופי תוקפני ואלים אך לא בצורה מפורשת. למשל, אדם שלא אומר "שלום" לשרת כי הוא חושב שזה בזבוז זמן.

ברוב מדינות המערב, אפליה לרעה של אנשים בשל מינם, מוצאם, מעמדם הכלכלי או אמונתם היא בניגוד לחוק. עם זאת, אנשים רבים עדיין לא מבינים מדוע קיימים חוקים אלה וממשיכים להפלות או לדחות אנשים אחרים על סמך דעות קדומות שלהם. כדי להימנע מההשלכות של עמדותיהם, הם משתמשים במיקרו-אגרסיות.

לפעמים אנשים מציגים מיקרו-אגרסיות באופן לא מודע. אלו הן מחוות או משפטים נפוצים שיש להם קונוטציה אלימה כלפי אדם או קבוצת אנשים. דוגמה לכך היא כאשר מישהו מפריע לאדם ולא נותן לו לסיים. האדם הזה כמובן לא עושה את זה לאנשים שלדעתם חזקים, אלא לאנשים שהם מאמינים שהם נחותים.

מיקרואגרסיות או להיעלב בקלות רבה מדי?

יש שחושבים שמיקרו-אגרסיות הן לא יותר מביטויים לא פוגעניים. הם מפקפקים ברגישות היתר של מי שלוקחים הערות מסוימות ברצינות רבה מדי, הערות סתמיות ורשלנות לדבריהם. בסופו של יום, בקשרים חברתיים, במיוחד כשמדובר בבדיחות, תמיד יש רמה של חוסר כבוד.

זה יכול להיות נכון במקרים מסוימים. לא לכל הערה שנראית סקסיסטית או גזענית יש קונוטציה כזו. זו יכולה להיות דרך משחררת להכיר במתח סביב נושא או ללעג אמונות מסוימות.

הבעיה עם מיקרואגרסיות היא הכוונה מאחוריהן. אם ההערות או הבדיחות הללו תכופות, סביר להניח שהן ישפיעו על האדם המקבל.

צביטה אולי לא תזיק, אבל אלפי צביטים בהחלט יעשו זאת. במובן זה, מיקרואגרסיות יכולות להשפיע רבות על ההערכה העצמית של האדם, כמו גם על תחושת הכבוד שלו.

יחס שונה לאנשים

מיקרואגרסיות הן לא תמיד מילים. לפעמים, באמצעות תקשורת לא מילולית, אדם יכול להעביר את הדעות הקדומות והאפליה שלו כלפי אחרים. באוניברסיטת פרינסטון, מדענים ביצעו מחקר על כך בתחילת שנות ה-70. ראש המחקר היה הסוציולוג קארל וורד.

הניסוי כלל איסוף קבוצה של אנשים לבנים ושחורים כדי לבחור כביכול מועמד לעבודה. עמדות המראיינים כלפי שתי הקבוצות נבחנו בקפידה ומדענים הבחינו בכמה הבדלים ביניהן, במיוחד בתחום הבלתי מילולי.

מראיינים התייחסו באופן שונה לאנשים לבנים ושחורים, למרות שהם צריכים לבחור את המועמד הטוב ביותר לעבודה. הם ישבו רחוק יותר מאנשים שחורים ונמנעו מקשר עין לעתים קרובות יותר. הם גם היו פחות אדיבים ובילו איתם פחות זמן. זוהי דוגמה מובהקת למיקרו-אגרסיביות.

ההשפעה הרגשית של מיקרואגרסיות

לאותו ניסוי של אוניברסיטת פרינסטון היה שלב שני. ראשית, מדענים הכינו רשימה של הסימנים הלא מילוליים של המראיינים לדחייה ואפליה. לאחר מכן, הם הקימו קבוצה חדשה של מועמדים לעבודה.

עם זאת, הפעם הם אימנו מראיינים להשתמש בסימנים מילוליים של דחייה עם אנשים לבנים ושחורים כאחד. התוצאה? מיקרו-אגרסיות השפיעו על תפקוד המרואיינים. הם גמגמו יותר, לא סיימו את המשפטים שלהם, היססו להתחיל לדבר, ונראו מפוחדים.

עם הניסוי הזה, אנו יכולים לראות שכאשר אדם הוא קורבן של מיקרו-אגרסיביות, יהיו לו ביצועים גרועים, ולכן צפויים להפסיד בהזדמנויות גדולות. זה מעמיד אותם בעמדת נחיתות וגורם להם להאמין שלכולם יש דעות קדומות.

כפי שציינו קודם, מיקרואגרסיות הן לפעמים לא מודעות. עם זאת, המטרות הן כמעט תמיד אנשים פגיעים או מיעוטים. זה לא קל לאנשים להגן על עצמם מפני מיקרו-אגרסיות, כי הם עלולים להישאר מעיניהם או שהם עדינים מדי.

במקום להילחם נגד מיקרואגרסיות, עלינו להתמקד בשורש שלהן: דעות קדומות.