חמשת תכונות האישיות הגדולות
חמשת תכונות האישיות הגדולות או מודל חמשת הגורמים (FFM) הוא אחד המודלים המפורסמים ביותר שמבנים אישיות. אנשים רבים משתמשים בו כדי לערוך מחקרים. אבל מהן בעצם חמשת תכונות האישיות הגדולות?
מודל זה מבוסס על העובדה שניתן לחלק את האישיות לחמש תכונות עצמאיות. תכונות אלו כוללות פתיחות לחוויה, מצפוניות, מוחצנות, נעימות ונוירוטיות. הידיעה כיצד כל אחד מתבטא באדם מאפשר לנו להבין את אישיותו.
כדי להבין טוב יותר את מודל חמשת הגדולים, עלינו לשקול שני היבטים. ראשית, עלינו לדעת מה המשמעות של כל תכונת אישיות. שנית, עלינו לנתח מדוע נמתחה עליו ביקורת.
חמשת תכונות האישיות הגדולות
אקסטרוורסיה
גורם זה מעריך את נטייתו של הפרט באינטראקציות אישיות. זה מתייחס לרמת הפעילות והגירוי של אדם כאשר הוא מתייחס לאחרים. זה גם קשור קשר הדוק למידת ההנאה או ההנאה הנרכשים באמצעות מערכות יחסים חברתיות.
אדם עם מוחצנות גבוהה הוא חברותי, דברן, מכוון אנשים, אופטימי, אוהב כיף וחיבה. מצד שני, אקסטרברסיה נמוכה פירושה שאדם שמור, מפוכח, שקט או מסוגר.
נוירוטיות
הנוירוטיות מבקשת להעריך הסתגלות רגשית לעומת חוסר יציבות רגשית. גורם זה מזהה אנשים עם נטייה למצוקה פסיכולוגית, רעיונות לא אמיתיים, הרהורים מוגזמים, חרדה או תגובות התמודדות לא מסתגלות.
אנשים עם רמות נוירוטיות גבוהות יותר נוטים להיות מודאגים, עצבניים, רגשיים, חסרי ביטחון או היפוכונדרים. להיפך, אנשים עם רמות נוירוטיות נמוכות הם רגועים, חסרי רגשות, גמישים, מרוצים מעצמם או בעלי הערכה עצמית גבוהה.
נעימות
גורם זה עוזר לנו להבין כיצד אנו מתייחסים לאנשים אחרים. ההסכמה מתבטאת לאורך רצף, שנע בין חמלה לאנטגוניזם במחשבות, ברגשות ובהתנהגויות. במילים אחרות, זה קשור למידה שבה אדם מסוגל (או לא מסוגל) לשים את עצמו בנעליו של אדם אחר ולפעול בהתאם לרגשותיו ולדאגותיו.
אם לאדם יש רמות נעימות גבוהות, הוא נראה כרחמן, חביב, בטוח בעצמו, קשוב ולא מרושע. מצד שני, אנשים עם נוחות נמוכה נוטים להיות ציניים, גסים, חשדניים, תחרותיים, נקמנים, חסרי רחמים, עצבניים או מניפולטיביים.
פתוח לחוויות
תכונה זו מעריכה את המידה שבה אדם מחפש באופן פעיל חוויות חדשות ונהנה מפעילויות שונות. בעיקרון, הוא מודד סובלנות וחקירה של מצבים לא מוכרים.
אנשים עם פתיחות גבוהה לרמות ניסיון הם סקרנים, יצירתיים, מקוריים, בעלי דמיון, לא מסורתיים ובעלי תחומי עניין רבים. לעומת זאת, אנשים שמקבלים ציון נמוך בתכונה זו הם קונבנציונליים, פרגמטיים, מציאותיים או בעלי תחומי עניין מועטים.
עבודה בחריצות
תכונה זו מעריכה את הארגון, ההתמדה, המוטיבציה וההתנהגות ממוקדת המטרה של האדם. זה מראה את ההבדל בין אנשים שאכפת להם מהביצועים שלהם לבין אנשים שלא.
אם יש לך ציון גבוה במצפוניות, אתה מאורגן, עובד קשה, דייקן, מסודר, שאפתן או מתמיד. אבל מי שיש לו ציונים נמוכים נראה לא רשמי, עצלן, רשלני וחסר משמעת.
ביקורת על חמשת תכונות האישיות הגדולות
למרות שמודל חמשת תכונות האישיות הגדולים נמצא בשימוש נרחב בפסיכולוגיה, עליך לזכור שקשה למדוד אישיות. לכן, לדגם חמשת הגדולים עשויים להיות כמה פגמים.
הפגם הראשון כרוך בדיווח עצמי. דיווח עצמי הוא סוג של מבחן שבו הנבדק נותן תשובות מפורשות. לכן, זה מקל לשקר ולהגיב בהתאם לרצויות החברתית.
פגם אפשרי נוסף הוא קיומן של הטיות כאשר הנבדק שופט את עצמו. ממחקרי פסיכולוגיה חברתית, אנו יודעים שאנו נוטים להיות מוטים כאשר אנו מעריכים את עצמנו. לפיכך, במודל חמשת הגדולים, התגובות אינן אובייקטיביות במיוחד.
אולי הפגם הגדול מכולם הוא שהוא מבוסס על אישיות כתכונה. זוהי גישה פנימית מאוד שאינה לוקחת בחשבון את האינטראקציה האפשרית של הפרט עם סביבתו. עבור מודל זה, האישיות נשארת יציבה בכל המצבים. עם זאת, מחקרים מצביעים על כך שהאישיות אינה יציבה ונבנית באמצעות אינטראקציה חזקה בין הפרט לסביבתו.
עם זאת, ולמרות הפגמים שלו, מודל זה עשוי להיות שימושי בהקשרים יציבים כאשר מגבלותיו נלקחות בחשבון. בנוסף, אולי אפילו יהיו לו שימושים אחרים, כמו מדידת תפיסה עצמית של אדם. אחרי הכל, מדובר במודל מאוד מעניין עם נתונים סטטיסטיים שמבטיחים את מהימנותו.
