איך להתמודד עם עמיתים רעילים לעבודה?
כשאנחנו מדברים על התמודדות עם אנשים רעילים, אנחנו יודעים שאחד הפתרונות הוא להתרחק מהם. עם זאת, במצבים מסוימים זו לא אופציה. במקום העבודה למשל, לפעמים אנו מתמודדים עם אדם רעיל ואין לנו ברירה אלא להשלים עם הסוג הזה, ולהתמודד איתו כל יום ללא סיכוי להתחמק מהם.
בנוסף לראות את האדם הזה כל יום, עלינו לעבוד איתו, להשיג מטרה קונקרטית יחד איתו (או כחלק מקבוצה), ולהצליח בניסיון הזה. זה יכול להיראות מייאש, אבל אנחנו יכולים להתמודד עם זה.
7 סוגים של עמיתים רעילים
ראשית, אנו יכולים להבחין בשבעה סוגים של עמיתים רעילים שאנו עשויים למצוא בסביבות עבודה:
- הגיבור. זהו אדם שתמיד מנסה להיות במרכז תשומת הלב . הם משתלטים על שיחות, כופים את נקודות המבט שלהם. הם תמיד תחרותיים מאוד ועושים כל מה שצריך כדי להשיג את המטרות שלהם.
- הלא אמין. הלא אמין אף פעם לא מכבד מועדים. הם תמיד מפגרים בעבודתם, מגיעים מאוחר לפגישות או לעבודה וכו'. חוסר אחריות מסוג זה משפיע על אחרים בקבוצת עבודה.
- הרכילות. מקום העבודה הוא אידיאלי עבור סוג זה של אדם. אנחנו יכולים לראות אותם, במיוחד בהפסקת הקפה, מעירים על מעשיהם של אחרים או משתפים מידע עליהם. לעיתים, הם פועלים כ"מרגלים" ומודיעים לממונה עליהם על פרטים לא רלוונטיים, אך כאלה שמזיקים לאחרים.
- האדיש. אחד מהעמיתים הגרועים לעבודה הוא זה שעושה את העבודה שלהם בצורה מאוד לא יעילה. לא אכפת להם מהעבודה שלהם ולא מהחברים לעבודה שלהם. הם פועלים לפי "חוק המאמץ המינימלי", דבר שיש לו השלכות שליליות על קבוצת העבודה.
- החמה. החם תמיד נראה ממש עסוק. זו הסיבה שהם לעולם לא יברכו אותך או יחייכו אותך. הם לא אוהבים לעבוד כחלק מקבוצה; הם מעדיפים לעבוד לבד.
- הסותר. זהו אדם שלעולם אינו מסכים עם דעות או החלטות של אחרים. הם תמיד סותרים אותם. קשה מאוד לעבוד איתם כי כל כך קשה להגיע להסכמה.
- התחרותי. לתחרותיות שלהם אין גבולות. הם אף פעם לא נתנו להזדמנות טובה לעבור. הם תמיד מחכים לגנוב את הישגיהם של אחרים בעיני הממונים עליהם.
איך נגן על עצמנו מעמית רעיל לעבודה?
כפי שציינו, קשה להימנע מעמית רעיל לעבודה כי אנחנו צריכים לעבוד איתו כל יום. זו הסיבה שעלינו לשאול את עצמנו: איך נוכל לעבוד איתם מבלי לתת לזה להשפיע עלינו?
בתור התחלה, אסור לנו להסתבך במשחק שלהם. האפשרות הטובה ביותר שלנו היא לא לתת לעצמנו להיסחף על ידי מישהו שכל הזמן כועס או שתמיד רוצה להיות במרכז תשומת הלב. עלינו לקבל אותם, אבל בלי לתת להם להשפיע עלינו.
אם זה באמת משפיע עליך ואתה לא יכול להימנע מזה, שקלו את המצב. תחשוב למה הם משפיעים עליך כל כך, אם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי למנוע מהם להשפיע בצורה זו, ומה אתה עשוי לשנות. שנה את נקודת המבט שלך, נסה לראות אותה באור הומוריסטי או כהזדמנות ללמידה. זה יעזור לך.
אם יש לך עסק עם עמיתים רעילים לעבודה, לעולם אל תבקש את אישורם. אם אתה עושה את זה, אתה נותן להם כוח ואתה מעריך את עצמך פחות. הם לעולם לא ישבחו את העבודה שלך, אז הראה את הגאווה שלך, עשה את העבודה שלך כמיטב יכולתך, והכי חשוב, כבד את עמיתיך לעבודה, גם אם הם אנשים רעילים.
האם זה יכול להיות דבר טוב אם יש עמית רעיל?
לא כל החברים הרעילים לעבודה משפיעים עלינו לרעה. למרות שקשה להאמין, רבים מהם יכולים לשפר את הפרודוקטיביות שלנו.
למשל, יכול להיות מועיל שיש לך עמית רכלן לעבודה. רכילות מאפשרת לנו להתנתק ולחזק קבוצה. בנוסף לשיפור הפרודוקטיביות, הם עוזרים להרגיע את סביבת המשרד, להגביר את האחווה ולקדם יעילות טובה יותר בתוך הקבוצה.
כולם מדברים על אחרים. הבעיה היא אם זה משמש כמנגנון שלילי או אם אנחנו מאמינים לכל מה שהם אומרים לנו.
האדם שלא מסכים עם אחרים יכול גם לחזק את הקבוצה. למה? מכיוון שהם מאפשרים לנו לראות את "הצד השני של המטבע", שקול את ההשקפה ההפוכה, ולהיות מודעים לשאלה אם אנחנו בדרך הנכונה עם העבודה שלנו.
זה טוב לכולם לחלוק את אותה דעה, אבל זה יכול גם אומר שמשהו משתבש. הבעיה מתעוררת כאשר מישהו משחק ללא הרף את סנגורו של השטן מתוך כוונה היחידה לעצבן אחרים.
