צרכים חברתיים: הישגיות, כוח והתאגדות
אילו כללים מסדירים התנהגות? תיאורטיקנים רבים דיברו על מניעים אנושיים לגבי צרכים חברתיים. חוקרים ניסו גם לקבוע מדוע אנשים פועלים בדרכים מסוימות גם כאשר יש להם אלטרנטיבות רבות.
תמצא גורמי מוטיבציה בבסיס כל התנהגות. אלמנטים מסוימים גורמים להתנהגות ללבוש צורה מסוימת ולא אחרת. בהקשר זה, תמצא צרכים חברתיים בין גורמי מוטיבציה אלו.
גורמי מוטיבציה הם לא רק יעדים שאנשים רוצים להגיע אליהם. למעשה, בחקר המוטיבציה, ישנם שני אלמנטים שונים של מיקוד:
- את המוטיבציה תוכל להבין כיעדים וערכים.
- המוטיבציה שאתה יכול להבין כאינסטינקטים, צרכים או דחפים.
לגבי האחרון, מחברים רבים חקרו אילו אינסטינקטים או צרכים בני אדם נוטים "להסתיר". הם טוענים שאנשים עשויים להסתיר אותם על ידי עיסוק בהתנהגויות מסוימות.
צרכים הם גורמי מוטיבציה ראשוניים
אתה יכול לסווג צרכים בתוך קבוצה של גורמי מוטיבציה ראשוניים. המשמעות היא שסיפוק הצרכים שלך (כולל צרכים חברתיים) הוא תנאי להישרדות.
מורי (1938) הבין את הצרכים כנטייה לפעול בדרך מסוימת. מבחינתו, הצרכים היו פנימיים (ביולוגיים וגם פסיכולוגיים). במסגרתו הוא לא כלל את לחצי הסביבה לגבי התנהגות מסוימת בנקודת זמן מסוימת.
בנוסף, הצרכים כוללים גם תהליכים קוגניטיביים, רגשיים והתנהגותיים. אלה משלבים קווי פעולה אמיתיים עבור הנושא. ככזה, הצרכים קובעים מהי דרך הפעולה שאדם ינקוט.
מורי הקדיש חלק גדול מעבודתו התיאורטית לחקר הצרכים. עבודתו הביאה לנו את מבחן ההרגשה הנושאית (TAT). בעזרת מכשיר זה, מומחים יכולים להעריך את הצרכים האישיים של כל אדם. כמו כן, הוא גם יצר את טופס מחקר האישיות (PRF). בעזרת טופס זה, מורי ניסה להעריך את האישיות מנקודת המבט של מודל הצרכים שלו.
הצרכים החברתיים של מקללנד (1987)
דיוויד מקללנד היה פסיכולוג מאירופה שלקח על עצמו את פעילותו המקצועית באוניברסיטאות הרווארד ובוסטון. הוא הציע שלושה צרכים עיקריים שהיו בבסיס המחשבות, הרגשות והפעולות שלנו. הוא כינה אותם "צרכים חברתיים".
מקללנד הגדיר את שלושת הצרכים החשובים ביותר, הצרכים החברתיים. צרכים אלה עולים מטבעה של האנושות. בני אדם, הוא טוען, הם חיות חברתיות וזקוקים לתהליך של חיברות כדי לפתח את יכולותיהם.
הצרכים שמקללנד זיהה הם:
- צורך בהישג.
- הצורך בכוח.
- הצורך במוטיבציה.
צרכים אלה אינם אוניברסליים מכיוון שהם נובעים מהטבע ההיסטורי של האדם, אך גם מההקשר החברתי-תרבותי שלהם. לכן, בעוד שרשימת הצרכים יכולה להיות עקבית, היא גם יכולה להשתנות.
הצורך בהישג
מקללנד מזהה את הצורך בהישגים כשורש ההתנהגות האנושית. בשל הצורך של אדם בהישגים, הוא נוטה לרצות לייעל את הייצור שלו. הם לא בהכרח עושים זאת בגלל היתרונות החומריים שזה יכול להביא. במקום זאת, הם עושים את זה בשביל הסיפוק שעשו משהו טוב.
באמצעות משימה, אדם יכול להגביר את תחושת המסוגלות העצמית שלו. זה קורה כאשר הם מחשיבים את עצמם כטובים ומוכשרים יותר.
ככזה, הצורך בהישג קשור להשלמה של משהו שנעשה היטב. אנשים עושים זאת רק למען סיפוק התוצאה שהם משיגים כמו גם לשיפור ופיתוח היכולות האישיות.
הצורך בכוח
הצורך השני שמקללנד זיהה כמקור התנהגויות עבור אנשים מסוימים הוא הצורך בכוח. צורך זה בכוח או יוקרה משפיע על אנשים מסוימים שרוצים לשלוט במצבים ואחרים. הם עשויים גם לרצות להרגיש את יכולת הפעולה של עצמם.
צורך זה כולל חיפוש אחר מעמד ותפקידים של שליטה מוסדית, חברתית וקבוצתית. ככאלה, המאפיינים של אנשים אלה קשורים לכוח, שליטה ושליטה.
כמו כן, אנשים עם צורך חזק מאוד בכוח הם גם אנשים שאינם יודעים כיצד להתמודד עם כישלון. יש להם גם בעיות עם תסכול ותבוסה. הצורך בכוח, כשהוא מופלג, עשוי להיות קשור לבעיות עורקים, מתח ומחלות אחרות. ככזה, כאשר הצורך של אדם בכוח גבוה, חשוב לו להשתמש בתחושת האחריות שלו.
הצורך בהתאגדות: הרגשה שאוהבים אותך
אחרון הצרכים החברתיים שמקללנד למד הוא הצורך בהתאגדות. נראה שזה הצורך הברור ביותר. זה כנראה גם זה שרוב האנשים באמת חולקים.
על בסיס הצורך בהתאגדות, אנשים מבקשים לשמור על קשרים רגשיים וחברתיים עם פרט או קבוצה.
למרות שזה נראה מובן מאליו, זה לא רעיון רע להסביר איך סוציאליזציה היא המניע לכל מיני דברים. זה מניע לפיתוח מיומנויות או יכולות חשובות, כמו גם כל דבר, משפה ועד אמפתיה.
ככזה, אנשים מנסים להפוך את עצמם לאטרקטיביים עבור אחרים בגלל הצורך הזה. הם רוצים שאחרים יקבלו אותם ויכללו אותם בקבוצות שלהם. הצורך בהתאגדות ממחיש כיצד אנשים מעדיפים מערכות יחסים חמות עם מגוון רחב של אנשים. לפיכך, הם מרגישים שהם חלק מקבוצה שמעריכה אותם.
הצורך באינטימיות יכול לנבוע מהצורך בהתאגדות. באופן ספציפי, זה עשוי להיות המקור לצורך בקשרים רגשיים רומנטיים. מקאדמס מגדיר את הצורך באינטימיות כחיפוש אחר אינטראקציות קרובות וחיבה עם אחרים. חוקרים הבחינו כי צורך זה חזק יותר אצל נשים מאשר גברים.
צרכים חברתיים: האם הם גורמי המוטיבציה היחידים?
הצרכים החברתיים עליהם דיברנו אינם היחידים שמניעים התנהגות אנושית. למעשה, ישנם אלמנטים רבים נוספים, כמו הצורך בשליטה.
מנקודת המבט של RW White (1959), מומחים חקרו כיצד אנשים מבקשים לשלוט בסביבה שלהם בכל מחיר. הם גם טענו שבני אדם מנסים לאזן את העסקאות הקיימות בין האורגניזם להקשר.
Deci (2008), לעומת זאת, מאמינה שהמוטיבציה הפנימית ביותר של האדם היא להפעיל את היכולות שלו. לפיכך, עליהם להגיע לשליטה בהקשרים שונים (מבלי להפיק מכך תגמולים חיצוניים).
לבסוף, אנשים המנויים על תיאוריית ההגדרה העצמית מאמינים שצרכים אנושיים מתעוררים בלמידה וברכישת משאבים. משאבים אלה צריכים להספיק כדי להפוך לעצמאיים. זה אומר שבני אדם מחפשים אתגרים וקשיים כדי לתרגל את כישוריהם. באמצעות זה, הם הופכים מיומנים יותר ומרגישים מוכשרים כשהם מתמודדים עם המשימות שהם מציבים לעצמם.
לא משנה מה המקרה, נראה ברור שצרכים חשובים רבים מניעים התנהגות אנושית. ביניהם, הצורך להרגיש כשיר. יש גם צורך להרגיש שאתה חבר בקבוצה ויש לך שליטה מסוימת בתוך אותה קבוצה.
כמו כן, לדעת מה מניע אדם יכול להיות שימושי. זה יכול לעזור להבין, לטפל ולהסביר התנהגויות קשות.
