סודות המשותפים בביטחון צריכים להיות בטוחים מפני רכילות
רכילות יש בכל מקום. הם מתלבשים בבגדי כבשים וניזונים משמועות כאילו חייהם תלויים בכך. יש להם מנטליות עדר כזו, מוצאים הנאה בחסרונות של אנשים אחרים. והם נהנים להפר אמון ולספר סיפורים מאחורי גבם של אחרים.
עד כמה שהרכילות ראויה לגינוי, זו למעשה התנהגות פסיכולוגית שקיימת מאז תחילת הזמן. רכילות היא חלק ממי שאנחנו כיצורים חברתיים. וזה בדיוק מה שאמר מחקר שפורסם ב-2008 במגזין "Scientific European":
רובין דנבר הוא אנתרופולוג, פסיכולוג וביולוגי בריטי מהולל. הוא פיתח תיאוריה שתיארה רכילות כצלחת הפטרי שבה השפה צמחה לראשונה. לדברי המדען, בעוד אבותינו שטפו זה את זה בקבוצות החברתיות הקטנות שלהם, הם החלו להחליף מידע בהקשר חסוי במטרה לחזק את הקשרים.
כעת, ישנם סוגים רבים של רכילות, וחלקם אינם מזיקים. פעמים רבות כל מה שאנו מנסים לעשות הוא לאסוף מידע כדי להפחית את אי הוודאות בסביבה שלנו. מעניין, לא? בוא נצלול פנימה.
תכונות של רכילות
אפיקורוס הגדיר רכילות כתענוג טבעי, אך לא הכרחי. נוכל לחיות כל חיינו מבלי להפיץ שמועה אחת. שום דבר לא היה קורה; לא נמות. אף על פי כן, סוחרי רכילות אמיתיים או רכילות צריכים שמועות בדרך כלשהי. כי רכילות מפצה על האכזבות שלהם, החורים הרגשיים שלהם. אפשר לומר שהשמועות מתבלות את חייהם. בלעדיהם, חייהם מרגישים חסרי טעם, משעממים.
יתרה מכך, המנגנון הביולוגי שקורא לנו להצטופף יחד כדי לחלוק מידע מיוחס על אחרים מעורר תגובה כימית אינטנסיבית מאוד. סרוטונין משתחרר: הורמון האושר. זה מסביר מדוע אצל אנשים מסוימים, הפצת שמועות ממכרת.
בשלב הבא, נסתכל על כמה תכונות נוספות.
זה מחזק את תחושת השייכות
עבור רכילות, שיתוף שמועה מרמז על איחוד "אנחנו" כדי להוציא את "הם". כך נוצרת תחושת השייכות בתוך קבוצה מסוימת. זה נפוץ מאוד בסביבות עבודה, בית ספר ואפילו משפחתיות רבות.
זה נותן סטטוס
לאדם עם מעט רכילות עסיסי יש נשק. זה יכול לשמש יתרון גדול. כפי שניצה היה אומר, ישנם אנשים שבאמת צריכים להיות בעלי דרגה מסוימת, מעמד מסוים, והם לא יהססו להשיג זאת באמצעות מוניטין מוסרי מפוקפק.
רכילות יוצרת "מנטליות עדר"
ציינו זאת בתחילת המאמר. הפצת רכילות בלי לדעת אם היא נכונה, בלי להחיל שום פילטר או להעריך אם זה בסדר להפיץ אותה... זה יכול לספר לנו הרבה על המוח האנושי. אנחנו חייבים להפסיק את ההתנהגות הזו. ורכילות נעצרות על ידי פשוט אי הפצת שמועות. השאלה היא איך אנחנו יכולים לעשות את זה?
ובכן, על ידי החלת מסנני המגן נתאר להלן.
הפסיכולוגיה של הרכילות וכיצד לנהל אותה
רכילות היא עסיסית וצבעונית. עם זאת, לעתים רחוקות זה עושה משהו בונה. למעשה, מחקר מבית הספר לעסקים בלונדון מסביר כיצד שמועות תופסות כמעט 70% מהשיחות במקום עבודה. רכילות יכולה לשמש כמשתנה למדידת רמות הפרודוקטיביות של חברה.
"לא כולם חוזרים על השמועות שהם שומעים. יש אנשים שמשפרים אותן".
רכילות וספקי שמועות מוטעות משפיעים על הדינמיקה של כל סביבה. שמועות אלו יוצרות מרחקים בלתי ניתנים לגישור ברשת המרכיבה סביבת מקום עבודה. זה עלול להיגמר בכך שהעובדים לא יאמינו בהנהלה, וההנהלה לא אמון בהון האנושי שלה.
עכשיו בואו נבדוק איזה סוג של פתרונות אתה יכול ליישם בפועל כדי למנוע דינמיקה כזו.
איך לעצור רכילות מזיקה
בואו נחשוב, קודם כל, איך כל שמועה מועדת לגרור איתה מידע מוטעה ולפגוע באנשים.
- שמועות יכולות להיות סוג של התרועעות חברתית, אבל עלינו ללמוד כיצד להבדיל בין סוגי רכילות. יש את הסוג שמבקש לתרום מידע חדש, כנה, שימושי ומשמעותי. ואז יש את הסוג עם מטרות מזיקות יותר.
- יתר על כן, למד להבחין בין מידע מהימן לספקולציות.
- הבהירו שאתם לא רוצים להשתתף בשום רכילות שמפיצה שמועות בכוונה רעה.
- היה זהיר, אינטואיטיבי וזהיר מאוד כשמגיע הזמן לתת את האמון והסודות שלך למישהו. זכור, תמיד עדיף לתרגל זהירות נבונה ושקט דיסקרטי. שמור על עצמך מפני רכילות.
לסיכום, "גפנים" משתלבים טוב יותר בשיר של משתלה מאשר במקומות העבודה שלנו או בחברות שלנו. עם זאת, טוב לזכור שסוג זה של התנהגות תמיד יהיה איתנו. זכור שעצם הפעלת אוזן ללשונות רעילות יכולה למנוע מאיתנו כל מיני צרות.
