הפרעת אישיות אובססיבית

האמת היא שבעולם שלנו היום, או לפחות בחלק ניכר ממנו, אנו מעריכים ומחזקים סגנונות התנהגות הקשורים לעבודה ולתפוקה ולתוצאות. להיות פרפקציוניסט, קפדן, מאורגן ומוכשר זוכים להערכה רבה במקום העבודה. לפיכך, אנשים בעלי תכונות אלו נוטים להתקדם לתפקידי אחריות.

ובכן, אנשים עם סגנון אובססיבי משתלבים כאן לעתים קרובות מאוד. הם אוהבים לעשות דברים לא רק טוב, אלא "הכי טוב". הם לא מתאחדים עם פנאי, שכן תהליכי החשיבה שלהם רואים במנוחה ובכיף אובדן של זמן פרודוקטיבי והתקדמות.

מאפיינים של אנשים אובססיביים

אנשים עם הפרעת אישיות אובססיבית מודדים בדרך כלל עד כמה הם מרוצים מהתנהגותם בהתבסס על הסכמות והערכים שלהם לפני שהם מסתכלים על התוצאות שלהם.

אנשים אלה ממעטים לשחרר את האינסטינקטים שלהם או את התגובות המיידיות שלהם. רוב התשובות שהם נותנים הן תוצר של השתקפות עמוקה. הם לא נהנים לקחת סיכונים ובמקום זאת מתכננים, מזמינים ומסווגים כל מה שהם יכולים.

אנשים אובססיביים שומרים לעתים קרובות דברים חסרי תועלת, וחושבים, "מי יודע אם אני אולי אזדקק לזה יום אחד." הם עשויים להקדיש פחות זמן משמעותית למערכות יחסים משפחתיות ואחרות. עם זאת, הם נוטים לוודא שיקיריהם יכוסו וידאגו לצרכים הבסיסיים שלהם.

כאשר תכונות אישיות אובססיביות נלקחות לקיצוניות, התוצאה תהיה התנהגויות לא מסתגלות שהופכות את מעשיהן ללא יעילים או לא יעילים. בנוסף, הם יפריעו באופן משמעותי בחייו של אדם. אם זה המקרה, אנחנו מדברים על הפרעת אישיות אובססיבית.

סגנון אישיות אובססיבית כפייתית: הפרפקציוניסט

ההבדל בין האישיות הפרפקציוניסטית להפרעת אישיות אובססיבית טמון בחומרת התסמינים. אנשים עם הפרעת אישיות אובססיבית כל כך קפדניים שיש להם בעיות בעבודה ובחיים האישיים שלהם.

כאשר הפרפקציוניזם הזה מפריע לחיי היומיום שלהם, אנחנו מתכוונים להפרעת אישיות אובססיבית. מצד שני, חברות מערביות מעריכות סגנון אישיות פרפקציוניסטי. אינדיבידואליות, יכולת וקידום בקריירה הם ערכים בסיסיים בתרבויות אלו.

מדינות מפותחות

נראה שסגנון האישיות האובססיבי נפוץ יותר בחברות מפותחות, תרבויות שבדרך כלל מאורגנות וממושמעות יותר. מאפיינים כמו יעילות, דייקנות, התמדה, עבודה קשה והקפדה הם יתרון.

בילוי שעות נוספות במשרד כדי לסיים עבודה הוא מתגמל, ולעתים קרובות איך אנשים מקודמים לתפקידים גבוהים. אז במונחים כלליים, מובן שככל שעובד עובד יותר, כך ייטב לחברה.

הפרעת אישיות אובססיבית ומשמעת עצמית

לאדם בעל אישיות אובססיבית יש הרבה משמעת עצמית ("סופרגו" עוצמתי, אם נסתכל על זה מנקודת מבט פסיכואנליטית). האינטלקט שולט בסוג זה של אדם, לא רגשות. בנוסף, הם בדרך כלל שמורים ולא מאוד מבעבעים.

הם נוטים ללחץ כאשר ההתנהגות שלהם מתאימה לדפוס מסוג A, מה שמקשה עליהם להירגע וליהנות מהחיים. זמן פנוי ללא פעילויות מתוכננות יכול להפוך אותם לעצבניים יותר מלוח זמנים מלא במועדים.

הפרעת אישיות אובססיבית ומערכות יחסים

כשזה מגיע למערכות יחסים, האנשים האלה הם בדרך כלל בני לוויה טובים. הם נאמנים, אחראיים ודואגים היטב לבני זוגם. עם זאת, הם עושים זאת בצורה לא רומנטית ומפגינים מעט רגשות. הם מעשיים ביסודו.

בגלל עד כמה הם שמורים, הם טובים לאנשים ההיסטוריים (הנפוץ והדרמטי ביותר מבין סוגי האישיות). אישים אובססיביים נמשכים לאישיות היסטורית מכיוון שהאחרון גורם להם להרגיש פעילים וחיים יותר. יחד עם זאת, האישיות ההיסטרית עשויה למצוא אישיות אובססיבית מושכת כי היא מספקת יציבות לה היא זקוקה.

טיפוס האישיות האובססיבי בדרך כלל גם מסתדר היטב עם טיפוסים אנטי-חברתיים, נמנעים, תלותיים והרסניים. מצד שני, נראה שלאנשים עם אישיות אובססיבית אין קשרים טובים עם אנשים מאותה אישיות או אנשים שהם נרקיסיסטים, פרנואידים או סדיסטים.

איך אפשר להתייחס לטיפוס אובססיבי?

בעת אינטראקציה עם אנשים שאובחנו עם הפרעת אישיות אובססיבית, Oldham and Morris (1995) מציעים כמה התנהגויות כדי לגרום למערכת היחסים לזרום טוב יותר. הם ממליצים להיות בעלי חוש הומור טוב ולהיות סובלניים, לאפשר לאדם האובססיבי לעשות את מה שהוא עושה. היו גמישים ואפשרו להם לפעול כפי שהם פועלים, כל עוד זה לא גורם לכם לחוש ממורמר.

אל תצפה שהם ישתנו בעצמם. בהתחשב בחוסר הרצון שלהם לחדש, זה חייב להיות מישהו אחר שמציע את השינויים. יתר על כן, חוסר החיבה שלהם יכול להיות מייאש. אבל זכור שזה פשוט שהם לא מראים את זה. זה בשום אופן לא מעיד על היעדר רגשות.

מאבקי כוח אינם יעילים עם אנשים הסובלים מהפרעת אישיות אובססיבית, מכיוון שהם מיומנים מאוד בוויכוחים. מומחים ממליצים להקשיב להם ולנסות להבין אותם. בזוגיות, האדם האובססיבי נוטה להשתלט על הפרטים.

בקיצור, הפרעת אישיות אובססיבית נראית כמו פרפקציוניזם, מסירות מוגזמת לעבודה, נוקשות וחוסר יכולת להיפטר מחפצים חסרי תועלת. מערכות יחסים עם סוג זה של אנשים עלולות להיות קשות אלא אם בני הזוג יקח בחשבון את ההיבטים שהזכרנו לעיל.

עבודות מצוטטות

Feist, J. (2007). Teorias de la Personalidad. מדריד: מק גראו - היל.

שולץ, ד' (2002). Teorias de la Personalidad. מדריד: פארניפו.