חשיבותה של ערכה פסיכולוגית במקום העבודה
כל חברה יודעת את החשיבות של עובדים פרודוקטיביים, ביצועים טובים ויודעים לנהל נכון את הרגשות שלהם. אנחנו לא יכולים לשכוח שעובדים מתמודדים עם הרבה לחץ. לפעמים, הלחץ הזה יכול להסתכם בבעיות גדולות יותר מחוץ למקום העבודה. לכן, חשוב ביותר להחזיק ערכה פסיכולוגית בחברה.
ערכה פסיכולוגית היא לא יותר מאשר משאב שזמין כדי להבטיח את בריאותם הנפשית של העובדים. בדיוק כפי שיש לנו ערכת עזרה ראשונה לפציעות גופניות אפשריות (חתכים, נפילות, שריטות וכו'), יש צורך להחזיק אחת גם לבעיות אפשריות המשפיעות על העובדים מבחינה פסיכולוגית. זה יבטיח שהם בסדר, בריאים ושהם יכולים לבצע את עבודתם היטב.
ערכה פסיכולוגית בחברה תבטיח עובדים בריאים ופרודוקטיביים, וזה ללא ספק טוב לכל חברה.
תפקידה החשוב של הערכה הפסיכולוגית במקום העבודה
ממה באמת מורכבת הערכה הפסיכולוגית? איך זה עובד? בתור התחלה, ערכה מסוג זה מיועדת גם למנהלים, דירקטורים, שותפים ולכל אדם שיש לו תפקיד בחברה. כולם יכולים לגשת לערכה הזו בכל פעם שהם צריכים אותה.
- זהה את מצב הסיכון: אילו מצבים מעוררים את הרגש או הבעיה? האם יש עוד רגעים שבהם זה יכול להופיע?
- הערכה: העריכו את המצב וערכו רשימה של סדרי העדיפויות. הבעיה העיקרית שמשפיעה על העובד היא הדבר הראשון שצריך לפתור.
- נקיטת אמצעים: לאחר פתרון הבעיה, ולאחר ההערכה, יש צורך לנקוט באמצעים כדי שהעובד ידע מה לעשות במקרה שהמצב יתרחש שוב.
- מעקב: יש צורך במעקבים בכל חברה, במיוחד כאשר מישהו היה צריך להשתמש בערכה הפסיכולוגית של החברה. כך נוכל למנוע בעיות עתידיות הקשורות לאותו מצב סיכון.
כל השלבים הללו יכולים להתבצע גם כמחקר על מצבם הנוכחי של העובדים, גם כשאף אחד מהם לא בא לבקש עזרה. אנשים מאמינים שלחץ מתמיד הוא נורמלי עד שהם נכנסים לדיכאון. ואז, רמת הפרודוקטיביות והאושר שלהם במקום העבודה יורדת מתחת למה שהיא צריכה להיות.
לחץ, אם הוא מניע אותנו להיות פרודוקטיביים, מועיל. עם זאת, אם הלחץ משתק אותנו, שוקע אותנו וגורם לנו להרגיש מוצפים, הערכה הפסיכולוגית יכולה לעזור לנו.
פעם בשנה, ניתוח מלא יכול למנוע ירידות רבות עקב אי נוחות, מתח או חרדה. זה לא רק מועיל מאוד לחברה אלא גם לעובד. זה יכול גם לעזור לשפר את תוצאות החברה, המוטיבציה ושביעות הרצון מהעבודה.
סביבת עבודה מתאימה
הערכה הפסיכולוגית בחברה מבקשת ליצור סביבת עבודה מתאימה. עובדים לא רק משיגים את האחריות שלהם, אלא גם מרגישים טוב, מתלהבים ומנהלים את רגשותיהם. השגת כל זה היא באחריות החברה.
הערכה הפסיכולוגית של החברה תסייע להבטיח שהעובדים יהיו אוטונומיים בכל הנוגע לניהול הזמן שלהם נכון.
בנוסף, הוא יספק הנחיות ברורות ותמציתיות כך שלא יהיו יותר ספקות כיצד להמשיך. לשם כך, יש צורך באינדיקטורים ברגעים קריטיים מסוימים ובמעקבים. באופן זה, ההנחיות מונעות מהעובדים להרגיש חוסר התמצאות ולא לדעת אילו משימות לתעדף.
כמו כן, חשוב גם לזהות כל צורה של הטרדה או אלימות כגון לעג, איומים או סחיטה. אל לנו לשכוח שמערכת יחסים טובה בין עובדים תבשר על הצלחה רבה יותר בפרויקטים שלהם. במובן זה, סביבת עבודה טובה היא לרוב הסיבה החשובה ביותר לעובד טוב לא להתפטר.
טוב גם כאשר עובד יכול להשתתף בהחלטות הקשורות לתפקידו בחברה. אם עובד מרגיש שחלוקת העבודה שווה, ולאף אחד לא עומס עבודה כבד יותר, הוא ירגיש טוב. גם תקשורת פתוחה והכרה חשובות. עם כל האלמנטים הללו, נוכל ליצור סביבת עבודה טובה יותר המתאימה לכולם.
חברה טובה תמיד תדאג לבריאותם ולרווחתם של עובדיה כי בזכותם החברה ציפה ומתקדמת.
עם ערכה פסיכולוגית תוכלו למנוע מצבי לחץ, הטרדות, חוסר הבנה, עומסי עבודה בלתי ניתנים לניהול ועוד אלמנטים הפוגעים במוטיבציה ובפרודוקטיביות במקום העבודה. עלינו לנסות להבטיח את שלומם של העובדים. הרי הם לא עבדים, אלא המנוע שגורם לחברה לשגשג.
