9 סוגי עובדים: יתרונות וחסרונות

לכל החברות יש סוגים שונים מאוד של עובדים. חלק מהעובדים חיוניים לפיתוח ולהתרחבות, בעוד שאם אחרים היו נעדרים, הם לא היו מתגעגעים (או שהיעדרם אפילו היה מוערך). לדעת איך להבדיל ביניהם יכולה להיות לפעמים משימה מפרכת, במיוחד כאשר אנשים מסוימים מסווים בערמומיות את העובדה שהם תורמים פחות.

מצד שני, לדעת שתרומת העבודה שלנו חשובה לחברה יש השפעה ישירה על ההערכה העצמית שלנו. זה גורם לנו להרגיש שימושיים ונחוצים, בנוסף להגברת ההערכה העצמית שלנו כשאנחנו מקבלים שבחים על עבודה שנעשתה היטב. למרבה הצער, לא כולם חולקים את הרעיונות האלה של מימוש עצמי אישי או מבינים אותם מספיק טוב.

ישנם אנשים שבבירור יוצרים קונפליקט, שמבקשים להשיג כמה שיותר במינימום מאמץ. רבים מהם אפילו מנסים לדרוך על בני הזוג שלהם כדי להשיג את מבוקשם. לפעמים אפילו הממונים עליהם מכבדים את הטכניקות הללו מכיוון שהם מעדיפים שיהיו אנשים לא אמינים אם האנשים האלה מייצרים יתרונות גדולים יותר.

במובן הזה, קשה מאוד למצוא עובדים שהם באמת כדאיים בשוק עבודה כל כך תחרותי ונפוטיסטי. קשה גם למצוא עובדים אחראיים, אסרטיביים ואצילים. עובדים שאינם צריכים לנקוט בהתנהגויות נתעבות, כמו ללכת על תרומות של אחרים כדי להשיג את מבוקשם.

לאפשר לחברה לצמוח באמצעות עובדים שלא נוח להם ולא אוהבים את עבודתם זה לא אתי. בנוסף, זה בסופו של דבר מייצר מוניטין רע וגורם לעובדים לחפש משרות אחרות נגישות יותר ומתאימות ליכולותיהם.

כדי לדעת להבדיל בין מי כדאי וממי כדאי להיזהר, ערכנו רשימה של סוגי עובדים. רשימה זו תעזור לך לנתח את היתרונות והחסרונות של הייחודיות של כל עובד.

9 סוגי עובדים: יתרונות וחסרונות

האדם הרעיל

אתה צריך להתרחק מהאנשים האלה. הם מקנאים, מרושעים, קנאים ומניפולטיביים. תלוי באנשים שהם מקיפים את עצמם איתם, הם עלולים לגרום יותר או פחות נזק. אם האחרים שהם עובדים איתם יהיו אסרטיביים וישרים, לא יהיה להם כוח.

אם, להיפך, הם תופסים שלב גבוה בהיררכיה, הם ישתמשו בכוח זה לטובתם. אנשים רעילים אוהבים להשפיל, להתעלם ולהתייחס לאנשים שהם מחשיבים כנחותים בהתנשאות. לא אכפת להם שיצטרכו לעבור על החברים שלהם כדי להשיג את המטרות שלהם. הם יכולים בסופו של דבר לבד, אבל תהיה להם השפעה רבה בשל התנהגותם הרעילה.

המנהיג

מבין סוגי העובדים האלה, המנהיג הכי דומה לבוס. הם מעוררי מוטיבציה, יזמים, בעלי רעיונות רבים ומנסים לגרום לאחרים להרגיש בנוח. הם תמיד מנסים לנצל כל מצב, קשה ככל שיהיה. בדרך כלל, יש להם אותה כמות של מעריצים כמו מתנגדים, מכיוון שהם מייצרים קנאה אצל אחרים.

יש להם מערכת יחסים טובה עם הממונים עליהם, אבל הם לא מחמיאים ולא פדנטים. הם אוהבים את העבודה שלהם, וחשוב להם מאוד שהצוות שלהם ישקיע את מירב המאמץ האפשרי. זה יכול להפוך אותם לתובעניים מדי עם אנשים שאינם הכפופים להם, וכתוצאה מכך עלול להטריד אחרים.

הפסימי

העובד הפסימי תמיד כועס. הם לא מפסיקים להתלונן, וכל החלטה שתקבל תיראה שגויה. הם לא יודעים להסתגל לשינויים, והתנהגותם עלולה ליצור קונפליקטים בין העובדים. עובדים אלה אינם מסוגלים לראות שום דבר מלבד שחור ולבן, מה שגורם להם להיות מודאגים. הם בקושי נהנים מבשורות טובות ויורידו את משקלן של החדשות הרעות.

למרות כל החסרונות שלהם, הפסימיסט אינו אדם רע וגם לא עובד רע. הם בדרך כלל עושים את עבודתם בצורה נכונה (למרות שהם אף פעם לא מסכימים עם התוצאות). האנשים האלה עם רגליים על הקרקע. הם בוגרים ויכולים למנוע מאחרים להתנהל ביום עם הראש בעננים.

האופטימיסט הנצחי

האופטימיסט הנצחי, שלא כמו הפסימיסט, תמיד במצב רוח טוב. הכל נראה נהדר, גם אם הדברים לא הולכים נהדר. קשה להם מאוד להתייאש או להתפרק, והם תמיד מסוגלים לתת פתרונות. כשהם מתמודדים עם המצוקה שלהם או של מישהו אחר, הם הראשונים לחייך ולומר "יכול להיות יותר גרוע".

הגישה שלהם יכולה לפעמים להיות קצת תמימה. אנשים אחרים אוהבים אנשים אופטימיים באופן כללי, אבל במידה מסוימת. לכולנו יש בעיות וצריכים להרגיש שהם מזדהים איתנו. לכן, שמיעת הצעות מעורפלות ועם כוונות טובות של אופטימיסט יכולה להוביל לניתוק רגשי מאותו אדם. החיים מלאים בעליות ומורדות, ולא תמיד אחד מתאים יותר מהשני.

הכן-מן

בהתחלה, ה-yes-man עשוי להסתדר היטב עם אחרים. בהתאם לרמת האינטליגנציה שלהם, הם יידעו למי להחמיא ולמי לעקוב. אבל הם מתגלים בסופו של דבר. הם רוצים להיות נחמדים לכולם, אז הם לא מהססים לתת מתנות, מחמאות ותשבחות למי שהם רוצים "לנצח".

הכוונה היחידה שלהם היא לטפס בסולם. זה לפעמים מקשה מאוד על ההבחנה בינם לבין עובדים רעילים. ההבחנה העיקרית היא שלכן-מן אין סיבה להיות אדם רע או לנסות לדרוך על אחרים בדרך להצלחה.

הנחמד

הנחמד הוא בן הזוג הטוב ביותר שאדם יכול למצוא. הם עליזים אבל לא תמימים מדי כמו האופטימיים. העובדים האלה נדיבים, הם לא מהססים לעזור לאחרים ומסתגלים היטב למה שקורה סביבם. לפעמים הם נעלמים מעט, בעיקר בגלל שאין להם התנהגות אקסצנטרית או מדאיגה.

הם אצילים, אבל יש להם מגבלות. הם לא נותנים לאחרים להשפיל אותם והם יודעים מתי עליהם לעמוד על שלהם. העבודה שלהם חשובה להם, אבל גם כבודם שלהם.

הגאון

הגאון מבלה הרבה זמן לבד. הם בקושי מקיימים אינטראקציה עם עמיתיהם, והתנהגותם מתוארת לעתים קרובות כמוזרה או אקסצנטרית. הם לא אוהבים אנשים ולפעמים נראה שהם יהיו הרבה יותר שמחים לעבוד מהבית או במקום אחר מלבד המשרד. הם בדרך כלל קצת חצופים וקצת על הקצה, מה שיכול לבלבל אחרים.

למרות זאת, יש להם מוחות מדהימים. הרעיונות שלהם חדשניים ויצירתיים מאוד, הם עובדים קשה ובנוסף, העבודה שלהם תמיד ללא דופי. רוב הזמן, היכולות החברתיות שלהם נסלחות בגלל היכולות הערכיות שלהם.

העצלן

מבין סוגי העובדים הקיימים, זה הגרוע ביותר. אף אחד לא יודע איך הם קיבלו את העבודה, כי הם עצלנים, בטלנים ולא בוגרים. רוב הזמן הם הולכים משולחן לשולחן, מטרידים אחרים בהערות או באנקדוטות, ומפריעים לעבודתם של אחרים.

בהפסקות, הם נוטים להיות הראשונים שעוזבים והאחרונים שחוזרים. אולי אפילו ננזפו על כך יותר מפעם אחת. באופן כללי, הם לא עובדים טובים ועלולים להוביל להפסדים רבים. התכונה הגואלת היחידה שלהם עשויה להיות היכולת המולדת שלהם או לא באמת אכפת להם מה אחרים חושבים עליהם, כל עוד אף אחד לא מפטר אותם.

הרכילות

הרכילות תמיד יודעת כל מה שקורה בחברה. הם הראשונים לשמוע את החדשות, בין אם הן קשורות לעבודה או לחיים האישיים של העובדים. הם אוהבים להיות במרכז תשומת הלב ושכולם באים אליהם כדי להכיר את הפרטים הקטנים של האנשים סביבם.

למרות הפופולריות שלהם, עובדים אחרים נוטים להימנע מהם בכל הנוגע להפקדת עניינים חשובים. התפיסה של עמיתיהם לגביהם היא שאי אפשר לסמוך עליהם מכיוון שהם עלולים לחשוף נתונים בלעדיים וסודיים.

למרות שכללנו 9 אישים, ניתן לחלק אותם למאות נוספים. באופן כללי, לרוב החברות יש עובד אחד או מספר עובדים שמתאימים לתוכניות אלו.

אם אתה מזדהה עם אחד מהם ולא אוהב את מה שגילית, אולי הגיע הזמן שתעשה שינוי. להיות אופטימי יותר, לא לשים לב לרכילות או לנסות להיות עובד טוב יותר הם חלק מהדברים שאתה יכול לעשות כדי לשפר.